專題片《將改革進(jìn)行到底》第九集心得體會(huì) 《黨的自我革新》觀后感

關(guān)鍵詞：改革選人用人體制機(jī)制

持續(xù)加大干部選拔管理監(jiān)督力度，在干部選任上從嚴(yán)、在干部監(jiān)督上逗硬

　　璧山區(qū)委常委、組織部長萬容表示，區(qū)委組織部全體機(jī)關(guān)干部集中收看了《將改革進(jìn)行到底》第九集《黨的自我革新》。大家看后感觸很深，真切感受到黨的十八大以來，黨中央出臺(tái)了一系列管黨治黨的重大舉措，取得了令人矚目的成績，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。讓我們更加堅(jiān)定了信心和決心，明晰了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。”

　　“專題片里提到，改革選人用人體制機(jī)制，堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進(jìn)推薦考察辦法，才能提高民主質(zhì)量，也才能把更多的好干部選出來。璧山在這方面也作了許多努力。”萬容說，黨的十八大以來，璧山層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，切實(shí)抓好黨內(nèi)教育、不斷夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)、持續(xù)加大干部選拔管理監(jiān)督力度，在干部選任上從嚴(yán)、在干部監(jiān)督上逗硬。

　　萬容表示，下一步璧山區(qū)將繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)決對(duì)標(biāo)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力打造“好干部成長鏈條”，通過建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部定期回訪研判機(jī)制、干部管理全息系統(tǒng)、優(yōu)秀干部培養(yǎng)儲(chǔ)備計(jì)劃、干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)等舉措，進(jìn)一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向，真正把好干部選出來、用起來。通過以事?lián)袢恕?yōu)化考核，細(xì)化調(diào)整不勝任現(xiàn)職的情形，推進(jìn)干部能上能下，嚴(yán)格干部任前審核，嚴(yán)格開展干部“帶病提拔”倒查，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

關(guān)鍵詞：黨的建設(shè)制度改革

黨的建設(shè)制度改革是全面深化改革的重要內(nèi)容和重要保障

　　黨的十八大以來，我市認(rèn)真貫徹中央關(guān)于全面深化改革的決策部署，緊扣制度建設(shè)這條主線，圍繞“承接中央文件抓落實(shí)，緊扣重慶實(shí)際抓結(jié)合，聚焦突出問題抓創(chuàng)新”三個(gè)維度，積極穩(wěn)妥深化黨的建設(shè)制度改革。

　　“黨的制度建設(shè)改革是全面深化改革的重要內(nèi)容和重要保障。我們從落實(shí)政治要求上來把握、在服務(wù)大局工作中來推進(jìn)，著力向改革要戰(zhàn)斗力、服務(wù)力、保障力。”市委組織部部務(wù)委員張振敏說，市委組織部深入研學(xué)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，全面承接中央和市委部署的改革任務(wù)，對(duì)制定的文件、出臺(tái)的措施，都堅(jiān)持對(duì)標(biāo)中央精神、對(duì)接重慶實(shí)際。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入開展調(diào)查研究，立項(xiàng)實(shí)施了63項(xiàng)改革任務(wù)。今年結(jié)合落實(shí)中央巡視“回頭看”反饋意見，又列出了制定防止干部“帶病提拔”辦法等11項(xiàng)改革單子，著力以改革推動(dòng)工作。

　　張振敏說，通過幾年的改革實(shí)踐，我市黨的建設(shè)和組織工作在從嚴(yán)中加強(qiáng)、在規(guī)范中提升、在務(wù)實(shí)中推進(jìn)，形成了一批行之有效的制度成果，樹立了按制度辦事、按規(guī)矩行事的良好導(dǎo)向。比如，著眼壓實(shí)管黨治黨責(zé)任，出臺(tái)了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任實(shí)施辦法，建立了各領(lǐng)域各層級(jí)全覆蓋述職評(píng)議考核機(jī)制。比如，突出干部工作規(guī)范從嚴(yán)，出臺(tái)規(guī)范干部選任意見、國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法、黨外干部培養(yǎng)選拔辦法和規(guī)范干部任職年齡界限等制度文件，立起了選用好干部的制度體系。研究制定規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為規(guī)定等，進(jìn)一步扎緊了干部管理監(jiān)督的制度“籠子”。比如，圍繞突出政治功能、強(qiáng)化服務(wù)功能，推動(dòng)黨組織在基層治理中當(dāng)好主角，出臺(tái)基層黨建工作中防止形式主義“六條規(guī)定”，開發(fā)推廣“群工系統(tǒng)”，打通了基層黨建與基層治理的關(guān)節(jié)。比如，著眼服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)深化職稱改革意見和配套文件，用改革的辦法激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　“黨的建設(shè)制度改革是更深更高層面黨的制度建設(shè)，需要有系統(tǒng)思維、整體觀念。”張振敏表示，下一步將認(rèn)真落實(shí)中央和市委改革部署，在戰(zhàn)略部署上“扣扣子”，在責(zé)任履行上“擔(dān)擔(dān)子”，在任務(wù)落實(shí)上“釘釘子”，以黨的建設(shè)制度改革推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，以制度改革的新氣象新成效迎接黨的十九大勝利召開。