研究生投簡歷被直接退回 企業(yè)稱本科生就夠用了

　　“剛才我向那家企業(yè)投了簡歷，工作人員看了看學(xué)歷就直接回我說，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡歷退給我。”昨天，2016年全省理 工類畢業(yè)生招聘會在南京理工大學(xué)(微博)舉行，現(xiàn)場200多家用人單位總計提供4000多個工作崗位。現(xiàn)代快報記者看到，前來應(yīng)聘的省內(nèi)各大高校理工類大學(xué)生，在 招聘會大廳前排起了長隊。不過，進(jìn)場后，不少研究生犯了難。因為現(xiàn)場很多企業(yè)注明只要本科生。有研究生感嘆道：“多讀了三年，發(fā)現(xiàn)研究生還不如本科生好找 工作。”

　　企業(yè)只要本科生，研究生投簡歷被直接退回

　　小解是鎮(zhèn)江一所大學(xué)機械制造專業(yè)的研三學(xué)生，他指著旁邊的招聘展臺告訴現(xiàn)代快報記者，剛才他投了簡歷，但工作人員看到是研究生后，直接給退回來了。“他明確說只要本科生，我其實很想說，你就把我當(dāng)本科生吧，可話到嘴邊又咽了下去，因為覺得不甘心。”

　　記 者注意到，這是蘇州的一家機電設(shè)備有限公司，現(xiàn)場要招聘開發(fā)、技術(shù)，以及IT等工程師崗位，專業(yè)包括機械制造及自動化、電子信息等，學(xué)歷要求為本科。為什 么不要研究生呢？這家企業(yè)人力資源副經(jīng)理張孝梁說，招了研究生怕留不住。“我們是制造型企業(yè)，覺得本科生就已經(jīng)夠用了。”

　　這家企業(yè)人力資源經(jīng)理吳曉亮則認(rèn)為，問題的根本出在高校專業(yè)設(shè)置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿，而我們暫時還用不到。我們需要一些能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速更新的，但研究生們往往在學(xué)校里又沒學(xué)到。”

　　以往國企對學(xué)歷要求卡得較緊，一般都要研究生。而現(xiàn)場，中交二航局的招聘要求也同樣只要本科學(xué)歷。

　　人事部經(jīng)理尹先生告訴現(xiàn)代快報記者，他們主要是從事地鐵、高鐵的施工單位，他同樣覺得研究生不如本科生實用。“研究生進(jìn)來心態(tài)和本科生不一樣，我們標(biāo)出階梯式的年薪是希望能把從事技術(shù)的本科生往管理人才方面培養(yǎng)，希望能留住他們。”

　　大型企業(yè)招人計劃削減，新興企業(yè)需求量大

　　記 者在招聘會現(xiàn)場繞了幾圈，沒有看到大型電商企業(yè)身影。對此，南理工學(xué)工處副處長王渤稱，今年很多企業(yè)搶人才，早在九十月份就已經(jīng)進(jìn)校招聘。“今年明顯感覺 一些軍工、航天、航空、船舶以及兵器類的企業(yè)招聘人數(shù)減少了很多。”他表示，像華為、中興等企業(yè)，往年是很多理工類學(xué)生的保底企業(yè)，但今年，到目前為止， 在他們學(xué)校也只簽了百人左右。而隨著大眾創(chuàng)業(yè)后，一些新興企業(yè)對人才需求量反而比較大。

　　在現(xiàn)場，記者在一家做嬰幼兒產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)公司展 臺前看到，隊伍排得很長。負(fù)責(zé)招聘的銷售經(jīng)理陶先生說，他們創(chuàng)業(yè)一年多，迫切需要電子商務(wù)方面的銷售人才。“哪怕是大專生，只要對互聯(lián)網(wǎng)銷售感興趣，我們 也愿意招進(jìn)來培養(yǎng)。如果懂得一定的技術(shù)，能幫我們搭建平臺，那就更好了。”他同樣表示，本科學(xué)歷就足夠了，研究生招進(jìn)去有些屈才。

　　南理工將逐步淘汰就業(yè)劣勢專業(yè)

　　本科畢業(yè)后工作還是考研，對于本屆畢業(yè)生來說，很多人已經(jīng)做出了選擇。“從今年的就業(yè)情況來看，企業(yè)整體需求量減少，很多單位招人計劃比往年縮減了30%左 右。”南理工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任朱海靈稱，很多企業(yè)只要本科生，說明了企業(yè)招人更務(wù)實。而今后本科生在選擇讀研(微博)還是就業(yè)方面需更理性。“一些研究 型大型國企、外企依然把研究生學(xué)歷作為門檻，那么把這些企業(yè)作為就業(yè)目標(biāo)、同時又確實有志于做科研的學(xué)生可以通過讀研來提高學(xué)歷層次，來跟用人單位學(xué)歷相 匹配。”

　　朱海靈提醒，那些只想通過考研來規(guī)避本科就業(yè)難的學(xué)生，如果有合適的就業(yè)機會，可以先通過工作來積累經(jīng)驗，“這樣很可能比讀研三年更有競爭力。”

　　針對一些單位提出的學(xué)校培養(yǎng)人才和企業(yè)需求脫節(jié)的問題，朱海靈表示，南理工近兩年在持續(xù)進(jìn)行教學(xué)計劃改革。“比如下一年的招生計劃就會與今年的就業(yè)情況直接掛鉤，對那些就業(yè)不好的專業(yè)將逐步削減人數(shù)，甚至停招。”（記者 俞月花 文/攝）