李文星事件最新消息：招聘平臺回應(yīng) BOSS直聘背景資料

　　資料顯示，BOSS直聘創(chuàng)立于2014年7月，被認為是雷軍系順為資本旗下明星企業(yè)，BOSS直聘最近一輪融資于2016年9完成，投資方包括華映資本、高榕資本，策源創(chuàng)投、和玉另類投資、今日資本、順為資本跟投。

　　按照官網(wǎng)介紹：

　　“BOSS直聘”是北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下產(chǎn)品，誕生于2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應(yīng)用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

　　對于事件后續(xù)進展，南都記者將持續(xù)跟進報道。

　　BOSS直聘CEO趙鵬8月3日凌晨給南都記者發(fā)來的最新回應(yīng)：

　　目前用戶和媒體非常關(guān)心Boss直聘APP對招聘者審核認證的事情，我們?nèi)鐚嵳f一下情況。

　　自成立以來，BOSS直聘一直投入技術(shù)、人力資源進行招聘者的認證審核。

　　先要說一下我們之前執(zhí)行的認證策略。

　　1．我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數(shù)都是初創(chuàng)公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便于招聘者上平臺發(fā)布職位，我們就采取了如下策略。

　　（1）只發(fā)一個職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報，就不強制審核他。而是引導(dǎo)他，認證的話，可以多發(fā)職位。

　　（2）招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少。現(xiàn)在回想起來，跟當時平臺小，沒有人注意到我們有很大關(guān)系。

　　2．2016年之后平臺上的大公司很多，一般大企業(yè)都有企業(yè)郵箱，因此我們對他們采取了企業(yè)郵箱認證的方式。我們不斷積累認證招聘者及其所在公司的官方郵箱，這個庫現(xiàn)在越來越大。對于沒有公司郵箱的招聘者，采取營業(yè)執(zhí)照認證的方式。籌備期的公司，沒有營業(yè)執(zhí)照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。但是，我們這個階段還是繼續(xù)執(zhí)行了“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘”，同時繼續(xù)引導(dǎo)招聘者“認證，可以多發(fā)職位”的策略。

　　3．后來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統(tǒng)，進行“機器+人工”的審核。積累了大量經(jīng)過認證的真實BOSS的數(shù)據(jù)和一些被舉報、封禁的招聘者的行為數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠在不斷的學(xué)習(xí)中，對識別出的虛假BOSS建立多維度的模型，并持續(xù)豐富。這套安全系統(tǒng)會每天像殺毒軟件一樣對軟件所有用戶進行掃描，得到最新的安全系數(shù)，安全系數(shù)較低的BOSS將會被上報處理。但是這個時候，我們還是沒有更新“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘”這個策略。

　　4．隨著反虛假招聘者系統(tǒng)日益強大，“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘”的招聘者當中，出現(xiàn)了一些未經(jīng)舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，并作為系統(tǒng)今后查殺虛假招聘者的數(shù)據(jù)補充。

　　5．回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執(zhí)行的“只發(fā)一個職位，資料合規(guī)，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報，可以招聘”這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓(xùn)很慘痛。公司管理團隊已經(jīng)形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調(diào)整，對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎(chǔ)上，我們會采取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。

　　對于李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監(jiān)督，我們也希望今后能夠做得更好。

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