求職妙招：如何在應(yīng)聘中表現(xiàn)自己

本文轉(zhuǎn)自《藍(lán)色季風(fēng)飄在曠野之上》的博客

　　面試，這個(gè)詞現(xiàn)在回憶起來(lái)都讓人心跳有點(diǎn)加速。曾經(jīng)，藍(lán)色經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次的面試，有些已然淡忘，有些仍舊心有余悸。

　　參加過(guò)規(guī)模大到數(shù)百人擠在一個(gè)禮堂傻等的招聘，最終等了四個(gè)多小時(shí)，才一組八人進(jìn)入面試臺(tái)，背后有幾百人嘈雜著，面前是一排五個(gè)面試官。不要說(shuō)講清自己設(shè)計(jì)的臺(tái)詞，就是說(shuō)話都是搶著才輪上一句，然后就讓你開(kāi)路走了。對(duì)于準(zhǔn)備了好幾天的材料，人家抬手就扔那一堆簡(jiǎn)歷山里了，正眼都沒(méi)多瞅，出門(mén)時(shí)的糾結(jié)無(wú)以言表。

　　參加過(guò)把人擠成柿餅的招聘會(huì)，懷抱五十份簡(jiǎn)歷，最后不夠發(fā)了，只好現(xiàn)在一元一張心里淌血的印。發(fā)到回家時(shí)，根本不記得發(fā)了多少，都應(yīng)聘了哪些企業(yè)，哪些職位。

　　現(xiàn)在，相信許多應(yīng)屆生朋友，也會(huì)走過(guò)這樣的過(guò)程。我發(fā)自內(nèi)心的希望，自己可以幫助大家理清一些脈絡(luò)，少繞一些彎子，達(dá)到一個(gè)初步就業(yè)的目標(biāo)。

　　昨天，我們談了如何做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備請(qǐng)大家不要待到應(yīng)聘才開(kāi)始，一些專業(yè)儲(chǔ)備，能力訓(xùn)練，請(qǐng)現(xiàn)在就開(kāi)始。如果時(shí)間允許，請(qǐng)你在大三(?？粕诖蠖?就啟動(dòng)吧。藝不壓身，關(guān)于辦公設(shè)備使用，辦公軟件應(yīng)用，表達(dá)能力訓(xùn)練這類事，越早下手越好。

　　今天，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)面試。做好了前期準(zhǔn)備，我們基本上達(dá)到面試的可能性，就已經(jīng)很高了。那么，直面面試官的時(shí)候，我們還可以做些什么呢？

　　首先，不同的企業(yè)面試，采取不同的方式。大型企業(yè)一般采用多輪面試，初試、復(fù)試、筆試、專業(yè)測(cè)試等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能會(huì)出現(xiàn)。

　　所以，準(zhǔn)備階段別怕麻煩，多練自己，多儲(chǔ)備，一定有用得上的地方。千萬(wàn)別覺(jué)得我應(yīng)變能力強(qiáng)，到時(shí)候見(jiàn)招拆招就可以了。這樣做，你很可能錯(cuò)失大好機(jī)會(huì)。

　　中小型企業(yè)多為二次面試，一次是用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，一次是人事部的專員或經(jīng)理，順序不一定。還有一些公司，采用直接用人部門(mén)面試，通過(guò)后直接到人事報(bào)到的方式。也有個(gè)別私人企業(yè)，老板直接面試，感覺(jué)好馬上就通知你錄用了，感覺(jué)不好也不給你回復(fù)就算了。

　　那么，如何在面試中展現(xiàn)自己呢？對(duì)方提出的問(wèn)題能不能預(yù)測(cè)一下，好準(zhǔn)備了答案再去呢？如果哪位專家給你講，可以給你個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，你就直接摔在他臉上吧。

　　目前，大型企業(yè)招聘如果不是大規(guī)模的進(jìn)人，單獨(dú)一兩個(gè)人的招募，都是人事面試的發(fā)給用人部門(mén)復(fù)試。對(duì)于這類企業(yè)，我建議大家準(zhǔn)備不要太費(fèi)心，因?yàn)橹髽I(yè)或是國(guó)有大企業(yè)招聘，采用對(duì)外發(fā)廣告，網(wǎng)上發(fā)招聘信息的，多半是為企業(yè)做廣告呢。

　　因?yàn)檫@些企業(yè)的職位炙手可熱，你沒(méi)看到之前，已經(jīng)有許多關(guān)系單位，領(lǐng)導(dǎo)親屬，內(nèi)部關(guān)系在占坑了。你的條件除非極優(yōu)，否則即便通知面試，也是做了那些內(nèi)定人員的綠葉而已。所以，下功夫準(zhǔn)備就會(huì)帶來(lái)無(wú)限的失望。(有關(guān)系人士除外)

　　當(dāng)然，藍(lán)色絕不是讓大家放棄大企業(yè)的招聘，這中間還是會(huì)有一兩個(gè)意外機(jī)會(huì)的。所以，應(yīng)聘還是要的，準(zhǔn)備還是必須的，只是要大家保持一個(gè)好心態(tài)。錄用了，那就是中了彩票五百萬(wàn)，沒(méi)錄用也屬于極端正?，F(xiàn)象。以免大家聽(tīng)說(shuō)知名企業(yè)，大型國(guó)企招聘，拼命準(zhǔn)備，付出許多，最終收獲滿心失望。

　　而且，大家如果不怕起點(diǎn)低，這類企業(yè)也是會(huì)把一些技術(shù)含量低，勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作進(jìn)行外招的。這類招聘真實(shí)性還是很高的，錄取率也相當(dāng)可觀，但是真需要在低起點(diǎn)上堅(jiān)持相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，在眾多這類人員中脫穎而出，必須耐得住足夠長(zhǎng)的寂寞。

　　跑題了，跑題了?；仡^說(shuō)面試。一般來(lái)說(shuō)，大家在參加面試時(shí)要注意的是，收到面試通知不要光興奮，一定問(wèn)清企業(yè)地址，具體面試時(shí)間，面試你的部門(mén)。這些，你在電話里就能搞定，千萬(wàn)不要等到了當(dāng)天，才發(fā)現(xiàn)找不到地方，面試的人出乎你預(yù)料。

　　如果面試你的是人事部，你要準(zhǔn)備的就是常規(guī)的招聘問(wèn)答，因?yàn)楹苌儆腥耸虏康娜四軌驅(qū)δ銘?yīng)聘的專業(yè)進(jìn)行測(cè)問(wèn)的。人事部門(mén)一般初試會(huì)派一個(gè)招聘專員面試，那么如果你進(jìn)門(mén)看見(jiàn)一個(gè)非常年輕的專員，那么你就放松一些，因?yàn)樗麜?huì)用套路的問(wèn)答來(lái)完成這次面試。當(dāng)然，千萬(wàn)別走眼，有些人長(zhǎng)得太年輕，你把人家當(dāng)成沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的就麻煩了。(比方你遇到藍(lán)色這樣的美女，哈哈)

　　如何面對(duì)面試的人事專員呢？一般他會(huì)問(wèn)你的經(jīng)歷，問(wèn)你的家庭狀況，在校學(xué)習(xí)情況，還有就是你了解這個(gè)行業(yè)多少？你喜歡這個(gè)工作嗎？

　　在這個(gè)過(guò)程中，你最好不要小看人家，心里想一個(gè)比我大不了三歲的小破孩兒，竟然來(lái)裝模作樣問(wèn)我？那樣人家會(huì)感受到的，你就自己放棄了復(fù)試機(jī)會(huì)。

　　也不要口若懸河，把知道的一鼓腦倒出來(lái)，唯恐不能把人家聽(tīng)暈。就算你之前準(zhǔn)備了好多專業(yè)資料，背得也夠熟，這個(gè)時(shí)候也要低調(diào)一點(diǎn)。因?yàn)椋瑢?duì)面是一個(gè)不懂專業(yè)的人事專員。

　　最好的方法是，有問(wèn)有答，簡(jiǎn)單明了，態(tài)度真誠(chéng)，禮貌謙和。給予對(duì)方足夠的尊重，適度展示自己的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)咨詢一下企業(yè)的情況。如果有能力夠鎮(zhèn)定，最好能和對(duì)方聊幾句他對(duì)企業(yè)的感受。

　　如果面試你的是人事經(jīng)理，在自我介紹之后，最好是你來(lái)提一兩個(gè)問(wèn)題。諸如企業(yè)的現(xiàn)狀，公司現(xiàn)在招聘是為了什么。都是廢話，但問(wèn)了就對(duì)了。一個(gè)對(duì)企業(yè)感興趣的人，企業(yè)才會(huì)對(duì)他感興趣。同時(shí)，既然對(duì)方是人事經(jīng)理，那么你就要注意自己的表達(dá)要集中在謙虛，中肯，求教的層面。同時(shí)，要表達(dá)出你對(duì)企業(yè)感興趣之外，對(duì)所應(yīng)聘崗位的自信。以及，你之所以適合這個(gè)崗位，從個(gè)性到愛(ài)好，都與之相關(guān)上。

　　如果，面試你的是崗位需求部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。那么，你就必須從專業(yè)角度上表現(xiàn)，雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但一個(gè)在校期間喜歡與這類工作有相關(guān)關(guān)系活動(dòng)的人，就是比較合適的。一個(gè)從小就對(duì)這個(gè)行業(yè)，這個(gè)專業(yè)有興趣的人，就更加的合適了。

　　當(dāng)然，面試你的就是未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，我更要對(duì)他的專業(yè)知識(shí)給予敬仰、欽佩、尊重。這個(gè)時(shí)候，多問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)有錯(cuò)，但不要漫無(wú)邊際。要讓對(duì)方多說(shuō)幾句，讓自己保持極有興趣的狀態(tài)，在對(duì)方說(shuō)話的過(guò)程中，抓到提問(wèn)點(diǎn)，或是找到你的確有興趣的內(nèi)容，給予一些感嘆和響應(yīng)。

　　面試過(guò)程中，等候也不是傻坐著的，這個(gè)時(shí)候如果有前臺(tái)接待，可以適當(dāng)和她說(shuō)幾句話，問(wèn)問(wèn)企業(yè)的大致情況。再有，可以來(lái)回走動(dòng)一下，看看進(jìn)出的人精神狀態(tài)，墻上掛著的資質(zhì)等。這些，都會(huì)在面試中對(duì)你起到積極作用。

　　再有，一定不要只專注于面試，對(duì)于那些旁邊的事物也要留心。比方說(shuō)地上如果有水，可以去衛(wèi)生間找個(gè)拖把擦掉，不要指望這個(gè)行為會(huì)有什么特殊作用，但如果有作用一定不會(huì)是壞作用。再注意進(jìn)出門(mén)如果有其他人也要進(jìn)出，給人家拉一門(mén)，讓一下路，留下一個(gè)善意的微笑，這都會(huì)為你的面試加分。

　　進(jìn)入面試房間時(shí)，不要光緊張，一定在心里想，錄用我將是企業(yè)的幸事。然后千萬(wàn)不要忘記打招呼，坐下前輕輕欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁邊如果有地方，可以放下再開(kāi)始面試，但放下前先要征求一下對(duì)方的意見(jiàn)：“你好，我可以把包放在這里嗎？”得到許可再放。

　　面試過(guò)程中不要東張西望，也不要低頭看自己的手腳什么的，一定要看著對(duì)方的眼睛。當(dāng)然，不是一直盯著，那樣會(huì)嚇到人家。是目光在對(duì)方眼睛、頭頂、脖子以上輕輕地、緩慢地徘徊。任何一個(gè)人面試都會(huì)緊張，但保持一個(gè)好看的微笑，會(huì)為你贏利足夠的加分。

　　對(duì)于一些對(duì)方提出來(lái)，你確實(shí)沒(méi)有把握的問(wèn)題，不要怕說(shuō)“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，也對(duì)這個(gè)工作感興趣”就OK了。謙虛只會(huì)給你加分，過(guò)度吹捧自己，只會(huì)讓對(duì)方給你減分。

　　再有，一個(gè)不問(wèn)待遇的人，肯定是一個(gè)不自信的人。面試過(guò)程中，最后如果對(duì)方不講待遇，你就一定要問(wèn)一下。這并不是那種強(qiáng)勢(shì)的不達(dá)到多少我就不來(lái)，而是我是有價(jià)值的，我要清楚你對(duì)我這個(gè)工作的價(jià)值設(shè)定。對(duì)方在判斷人時(shí)，一個(gè)關(guān)心自己收入的人，一個(gè)在乎企業(yè)給多少的人，才會(huì)是積極努力的，才會(huì)被加上一個(gè)分?jǐn)?shù)。

　　面試過(guò)程中，切忌滔滔不絕，唯恐人家不知道你全明白。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，你說(shuō)得再好別人也不信，因?yàn)槟銢](méi)有辦法證明。所以，你要獲得的是工作，不是聽(tīng)眾。只要人家問(wèn)到的你答清楚就好，如果說(shuō)多說(shuō)幾句也很重要，就是要趁這個(gè)機(jī)會(huì)提幾個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題一：公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如何？未來(lái)發(fā)展愿景是什么？

　　問(wèn)題二：企業(yè)培養(yǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎？

　　問(wèn)題三：企業(yè)提供培訓(xùn)嗎？未來(lái)職業(yè)發(fā)展中還會(huì)有哪些培訓(xùn)計(jì)劃？

　　問(wèn)題四：如果我加入了，公司會(huì)給我什么樣的待遇(如果對(duì)方說(shuō)了就不要問(wèn)了)，有哪些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？

　 （有能力者自由發(fā)揮，但別沒(méi)完沒(méi)了）

　　問(wèn)這些問(wèn)題一方面是你了解企業(yè)用，另一方面會(huì)起到讓對(duì)方相信你對(duì)企業(yè)感興趣的作用。還有，就是讓面試官相信，你是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有未來(lái)發(fā)展愿望的人。你在乎的不僅是企業(yè)現(xiàn)在能給你什么，更在乎企業(yè)未來(lái)能給你什么，一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算的人，是企業(yè)喜歡接受的人。

　　面試結(jié)束不要匆匆就走，要和對(duì)方道別，退步到門(mén)邊禮貌開(kāi)門(mén)退出。走的時(shí)候，如果對(duì)企業(yè)確實(shí)有興趣，最好和前臺(tái)再說(shuō)上一兩句，以增加印象(一般企業(yè)的前臺(tái)歸屬人事部或是綜合部管理)。

　　面試當(dāng)天如果有情況造成遲到，務(wù)必在通知時(shí)間前十分鐘電話告知對(duì)方，這樣即便你遲到也不會(huì)減分，還會(huì)因?yàn)槟愕挠卸Y而加分。

　　再有，面試之前檢查一下所帶資料是否完整，手寫(xiě)自薦信有沒(méi)有錯(cuò)別字。資料最好用文件夾裝好，以免受潮，揉皺折損。再帶上一只筆，試一下有沒(méi)有水。路途中吃一塊口香糖。

　　女同學(xué)面試前打理好頭發(fā)，最好不要披散著，不要有過(guò)度的染色，以整潔利落為宜。穿著最好不要太休閑，杜絕短、透、露、輕、薄。裝飾品不宜過(guò)多，化妝不宜過(guò)濃，淡妝最佳。如果應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)工作，以職業(yè)休閑裝為佳。如果應(yīng)聘的是辦公室工作，以職業(yè)套裝為佳，但顏色鮮亮最好。書(shū)包與著裝配套搭配即可，不宜過(guò)小，資料可不折疊放入為佳。

　　男同學(xué)面試前注意修剪頭發(fā)，以整齊利落無(wú)異樣染色為佳。不要戴耳釘之類的過(guò)度裝飾，也不要留胡須。穿著以職業(yè)休閑系列為佳，過(guò)分正式，對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是沒(méi)有必要的。如果應(yīng)聘業(yè)務(wù)或是外勤部門(mén)，建議一定穿軟底平底鞋。所帶資料如果不背包，一定要準(zhǔn)備一個(gè)干凈漂亮的文件袋裝好。

　　以上建議，應(yīng)聘酒吧、餐廳、演藝公司、娛樂(lè)公司者不必參考。