南安市委理論學習中心組學習（擴大）會議側記

　　市委理論學習中心組學習（擴大）會議側記

　　武榮大地春潮涌解放思想天地寬

　　思想破冰，引領行動突圍。

　　3月18日，南安印發《南安市“奮勇爭先、再上臺階”思想解放八條措施》，一場思想解放的春風在南安刮起。

　　借著這場春風，南安創新黨委（黨組）理論學習中心組學習形式，在10日晚召開了一場別開生面的市委理論學習中心組學習（擴大）會議，領導干部轉換身份，化身主講人分享學習心得、化身學生學習先進經驗，在分享點評中交流思想、碰撞觀點，以解放思想推動全市奮勇爭先、再上臺階。

　　他山之石，可以攻玉

　　“勇當促進共同富裕主力軍，在中國式現代化建設中奮勇爭先！”去年黨代會上，南安的決心擲地有聲。

　　“他山之石，可以攻玉”。3月15日至23日，南安市委組織部、市委黨校組織53名鄉鎮（街道）黨委（黨工委）書記、市直有關單位、國有集團公司主要領導，奔赴浙皖兩地循跡溯源，開啟問道之行，向兩地先進與創新對標看齊，為南安打造共同富?？h域、實現“五大共富場景”找尋“金鑰匙”。

　　10場專題講座、7次現場教學，填滿了9天的行程。

　　——聚焦產業共富場景。杭州圖靈小鎮構建的“熱帶雨林”式產業集群，展現了數字經濟產業的蓬勃發展態勢與強大集聚效應；合肥中關村協同創新智匯園印證了“集群化布局、數字化賦能”的產業共富邏輯。

　　——聚焦城鄉共富場景。梅林村盤活存量空間建設鄰里中心、布局數字鄉村公共服務、引入新業態重塑產業格局，成為“城鄉共富”的生動樣本；良渚文化村“三生融合”的社區運營模式，杭州城鄉風貌“城景共生、產村融合”的共富單元，展現了城鄉要素雙向流動的可能性。

　　——聚焦改革共富場景。浙江“畝均論英雄”改革以資源要素市場化配置提升全要素生產率，合肥“免申即享”“全程代辦”等營商環境創新舉措激發市場主體活力。

　　——聚焦文化共富場景。良渚博物院與良渚文化村的政企聯合開發模式，為“文化共富”提供了破題思路。理論課中“文旅融合促進鄉村共同富裕”的論述，生動詮釋了文化也是帶動就業、提升縣域辨識度的“硬支撐”。

　　——聚焦黨建共富場景。杭州市錢塘區義隆社區的“隆·心”黨建聯盟，將新就業群體納入基層治理，通過盤活閑置資源增強社區“造血功能”；潮都未來社區創新“黨建引領、七式治理”模式，展現了“黨建強則治理強，治理強則共富強”的邏輯。

　　揣著問題去，帶著答案回，浙皖之行收獲滿滿。

　　頭腦風暴，思維進階

　　采他山之石歸來，共琢己身之玉，無疑是此番學習的題中之義。

　　4月10日晚，南安市政府會議中心會議室內燈火通明，一場頭腦風暴在此展開——南安舉行市委理論學習中心組學習（擴大）會議，南安市委書記張桂森、市長王連贊帶領四套班子領導、各鄉鎮（街道、雪峰開發區）黨政主要領導、市直有關單位主要負責同志圍坐一堂，深化拓展南安市黨政領導干部共同富?？h域專題培訓班的學習成果。

　　現場，學員代表們想得最多、談得最多的，主要圍繞著“新”“好”“闖”三個字。

　　談及關于未來產業的思考，南安市人大常委會副主任傅漳龍圍繞“未來已來”“未來之危”系統分析了未來產業的現狀與發展，并結合南安實際提出“擁抱未來”的建議——聚焦國家先導性、基礎性、戰略性未來產業布局，立足南安產業基礎、資源稟賦等優勢，因地制宜發展新質生產力，加快形成“3+8+6+N”（“3”即一區雙廊，“8”是八個重點發展方向，“6”是六大專項行動，“N”是N個可開拓領域）發展新格局，打造未來產業縣域示范基地。

　　南安市人大常委會副主任林靈敏將目光放在探索綠色能源產業發展上。“浙皖兩地在理念革新、創新驅動、招商破題等方面有著成功經驗，值得借鑒學習。”林靈敏表示，結合考察成果與本土實際，建議南安堅持強鏈攻堅，打造新能源車輛智造高地；堅持后市場筑基，織密綠色服務網絡；堅持創新賦能，助推新能源產業提效；堅持“雙碳”引領，激活綠色低碳新動能。

　　“杭州以數字經濟為引擎，推動共同富裕示范區建設；合肥以‘鏈長制’重塑產業生態，2024年規上工業總產值首次突破萬億元。”水頭鎮黨委書記陳長泰聚焦數字賦能。他表示，南安可以借鑒杭州、合肥模式，以“四維驅動”促轉型，即以改革破局引領突圍、以集群協同激活動能、以數字賦能新質生產力、以要素協同構建生態，探索南安高質量發展新路徑。

　　讓南安市城管局黨組書記、局長侯小泉印象深刻的是，浙江省深化“千萬工程”經驗提升城鄉風貌的探索與實踐。他分享道，浙江城鄉風貌樣板區的建設包含人本空間的打造、公園綠地的優化、地域文化的彰顯等十條路徑，其中有很多經驗值得學習借鑒，下一步，南安將在精準落實統籌謀劃、精致塑造綠色空間、精美優化慢行交通、精巧激活小微空間、精心推進設施更新等方面下功夫。

　　“杭州以數字化賦能企業治理與產業創新，合肥注重資本運作與新興產業培育，兩地在人才戰略與營商環境優化上展現出高度共性。”南安市能源工貿集團董事長尤振星則更關注企業現代化體系構建。他認為，打造縣域國企標桿應以治理現代化為根基、產業重構為引擎、機制創新為突破、生態協同為延伸、價值創造為本質，從這五方面發力。

　　現場分享中，“干部有干勁”“干部專業能力強”“干部很實干”是學員代表口中的高頻詞匯，無不體現著先進地區敢闖敢干的精氣神。

　　“杭州、合肥兩地的快速發展，創造了一大批‘莫名其妙’‘無中生有’‘歪打正著’的生動實踐，核心靠的是一支‘硬核’的干部隊伍。”南安市委常委、組織部部長李安輝分享道，要學習“地域優勢不如干部優勢”的理念，以成就事業為牽引，鍛造高素質干部隊伍；要學習“政策優惠不如服務優質”的理念，以營商環境為抓手，塑造優秀企業家隊伍；要學習“資源優勢不如理念優勢”的理念，以高校院所為支撐，吸引集聚高層次人才。

　　…………

　　經過兩個半小時的頭腦風暴，孕育出一個個推動南安高質量發展的錦囊妙計。

　　學無止境，行以致遠

　　發言席分享干貨滿滿，會議室內不斷響起書寫聲，一條條經驗，不斷引爆著無數思維火花。“大家的交流發言準備充分、思考深入，充分展現了培訓班的學習成果和南安干部隊伍的精氣神。”聽完學員代表們的分享后，張桂森圍繞學習進行分享。他表示，思想解放的基礎和前提是學習，堅持“學而知”，總結提煉分享精華，持續學習新理念、新知識，掌握基本邏輯和核心內容，著力提升學習實效和認知水平；堅持“學而用”，聚焦營商環境優化、AI場景應用、干部隊伍拼闖勁頭等方面，學習先進經驗，把學習成果轉化為推動南安高質量發展的具體舉措、具體行動；堅持“學而破”，把握機遇，敢于蹚路，守正創新，在學習中提升敏銳意識、專業能力；堅持“學而習”，持續溫故知新，在學中干、干中學，推動學習、工作、創新有機融合、形成良性互動。

　　如此別開生面的市委理論學習中心組學習（擴大）會議，是《南安市“奮勇爭先、再上臺階”思想解放八條措施》的創新舉措。

　　記者了解到，《八條措施》明確推行常態登臺輔導模式，由市委常委帶頭，市四套班子領導在主體班次、市委理論學習中心組和黨校培訓等會上作專題輔導，并與各市直單位、鄉鎮（街道、雪峰開發區）黨政領導常態化、多樣化交流思想、碰撞觀點，實現共學、多思、促干；同時，健全“問·答”閉環機制，加強干部教育培訓、參觀考察全流程管理，由市領導“出題”，組織參訓學員行前預習、帶題學習、學成講習，在市委理論學習中心組學習會等重要平臺上分享交流“答題”，提升干部教育培訓的針對性、實效性。

　　學無止境，行以致遠。眼下，在解放思想的浩蕩春風里，南安蹄疾步穩、勇毅篤行，奮勇爭先、再上臺階。（記者 陳亮亮 陳江濤）