人社部：國(guó)企薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人 而非員工

　　中國(guó)網(wǎng)4月24日訊 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠今天在人社部2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。李忠同時(shí)強(qiáng)調(diào)，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，國(guó)企不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。

4月24日，北京。人力資源和社會(huì)保障部2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)舉行。中國(guó)網(wǎng) 李佳攝

　　李忠表示，人社部正在按照關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見（中發(fā)【2014】12號(hào)）要求來積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。這里面分幾種情況：第一種是對(duì)于中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人方面，可以說現(xiàn)在各薪酬的審核部門制定的改革實(shí)施辦法以及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成，將于近期提交審議。從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已經(jīng)全部按照中發(fā)【2014】12號(hào)文件的要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二種是對(duì)于地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件，加強(qiáng)了對(duì)地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

　　第三種是對(duì)于中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人方面，我們也印發(fā)了相關(guān)的文件。目前正在對(duì)中央部門改革工作進(jìn)行調(diào)度，也提出了明確的要求。不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實(shí)施，我們計(jì)劃在今年上半年完成地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。

　　李忠強(qiáng)調(diào)，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。