“緊平衡”下的博弈與選擇——泉州節(jié)后用工觀察

　　作為福建省傳統(tǒng)制造業(yè)中心，泉州的用工狀況一直備受各界關(guān)注。目前，常年活躍在泉的外來工數(shù)量，維持在200萬人左右。

　　每年的農(nóng)歷元宵節(jié)過后，是泉州企業(yè)的用工和招工高峰期。今年的泉州用工狀況如何呢？連日來，本報記者深入泉州用工較為密集的晉江、南安和石獅等地一探究竟。

開工早、返崗率高

　　全球疫情大背景下，今年泉州企業(yè)的開工和用工，均呈現(xiàn)出與往年不同的特點——開工早、返崗率高。

　　據(jù)泉州人社部門摸底顯示，今年，留泉過年的外來工，總數(shù)超過65%，而往年，這個比例通常是30%左右。正是大量外來工留在泉州過年，為泉州節(jié)后企業(yè)的開工贏得了時間，普遍都比往年提前了一周左右。目前，泉州的規(guī)模以上民企，開工率達到95%左右。而泉州制造業(yè)用工市場，整體呈現(xiàn)“緊平衡”的基本特征——短期看供需基本平衡，用工缺口不大，稍微偏緊。

　　作為傳統(tǒng)鞋服龍頭企業(yè)，位于晉江的安踏集團，是泉州用工最大的民營企業(yè)之一。記者來到位于晉江池店鎮(zhèn)的安踏集團鞋生產(chǎn)事業(yè)部生產(chǎn)車間，這個車間已滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)。

　　安踏集團董事局主席丁世忠告訴記者，跟往年相比，春節(jié)期間留廠過年的員工超過八成，安踏今年開工提前了一周，正月初八就全面開工。開工當(dāng)日，員工返廠率就達到92%，元宵節(jié)過后第一天，員工就基本全到位了，現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)到春年前滿負(fù)荷的生產(chǎn)狀態(tài)。為了穩(wěn)定員工隊伍，在鼓勵員工留在泉州過年方面，安踏發(fā)放一系列福利紅包，工齡3年以上的員工都能拿到4000元紅包獎勵，極大保障了生產(chǎn)訂單的有序完成。

　　位于晉江安海鎮(zhèn)的泉州食品龍頭企業(yè)福建盼盼食品集團情況也大抵相同。

　　“初九正式上班后，盼盼食品晉江這邊的工廠出勤率就達到100%。”盼盼食品晉江公司生產(chǎn)副總經(jīng)理程永波說，有70%的員工選擇留晉過年，另外30%的員工也于初九前準(zhǔn)時到崗。

　　泉州人社部門表示，響應(yīng)政府號召疊加企業(yè)出臺福利舉措，今年留泉的工人激增、返崗率更高，客觀上為泉州企業(yè)早開工創(chuàng)造了條件。

線上線下齊招工

　　盡管留泉的外來工數(shù)量比往年多，返崗率也較高，但也有部分企業(yè)出現(xiàn)缺工狀況。

　　位于南安的福建申利卡鋁業(yè)發(fā)展有限公司，盡管員工返崗率達到95%，但由于公司訂單暴增約30%，原有員工儲備明顯不足以應(yīng)對產(chǎn)能需求，因此，造成短期內(nèi)用工短缺嚴(yán)重，目前企業(yè)缺工約200人。

　　而光電龍頭企業(yè)陽光中科（福建）能源股份有限公司，因為啟動第二條高新生產(chǎn)線，目前企業(yè)急需自動化操作員、技術(shù)員約230人。

　　泉州工商聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，全球疫情背景下，目前，南美和東南亞的疫情尚在持續(xù)，這些地方傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)達，部分企業(yè)受到影響，一季度，不少海外訂單轉(zhuǎn)移到泉州，客觀上推升了泉州企業(yè)的用工需求。

　　為應(yīng)對用工缺口，泉州多地堅持線上線下雙管齊下的策略。

　　2月22日到27日，南安市人社局組織九牧廚衛(wèi)、三安半導(dǎo)體、西河衛(wèi)浴、申利卡鋁業(yè)、天力衛(wèi)浴、恒泰晟智能等6家優(yōu)質(zhì)企業(yè)到云南省楚雄州、大理州開展返崗招聘活動，舉行勞務(wù)協(xié)作座談會、簽訂“人力資源交流合作協(xié)議書”，引入300多人。

　　近日，晉江專門組織12家本土企業(yè)赴云南、貴州等地開展招工引才活動。在昆明市舉行的首場招聘會上，12家企業(yè)共提供招聘崗位1570個，引入378人。

　　而電子商務(wù)發(fā)達的石獅市，則全方位啟動線上用工招聘活動紀(jì)念館。2月22日，舉辦“222·石獅市·來來來”直播帶崗活動，現(xiàn)場連線云、貴、川、皖四個省份勞務(wù)輸出地及安徽省駐石獅勞務(wù)工作站，進行用工線上對接；啟動線上招聘云市集，2月中旬啟動“云市集”，提供全天候24小時自助求職市集。

機器代工加速

　　“一線工人的平均月薪普遍在6000元以上，且每年都在上漲，人力開支已成為公司最大的一項成本。”泉州紡織龍頭企業(yè)鳳竹紡織總經(jīng)理陳澄清告訴記者。

　　采訪中，記者注意到，近幾年來，盡管泉州傳統(tǒng)制造業(yè)景氣度有所下降，但用工成本逐年走高的態(tài)勢，沒有發(fā)生變化。在當(dāng)下泉州工業(yè)企業(yè)，用工難和用工貴的基本特征沒有發(fā)生變化。對于多數(shù)紡織服裝傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，用工成本已經(jīng)占到總生產(chǎn)成本的50%以上。

　　盡管工價不菲，但還是難吸引到年輕人。福建申利卡鋁業(yè)發(fā)展有限公司人力資源部經(jīng)理羅宗地告訴記者，公司每年漲薪，但現(xiàn)在的年輕人，流動性強，普遍不愿意到生產(chǎn)一線車間就業(yè)，他們更青睞相對清閑一些的服務(wù)業(yè)。

　　一些企業(yè)甚至表示，面對用工難、用工貴的大趨勢，企業(yè)必須盡快進行機器代工，這是大趨勢。

　　機器人熟練而靈巧地將絲錠抓取到置紗盤上，并自動完成稱重、檢測、裝箱等一系列動作，這是記者在百宏差別化化學(xué)纖維項目現(xiàn)場看到的畫面。這個年產(chǎn)33萬噸的項目由加彈車間、紡絲車間、包裝車間組成，是福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司投資25億元建成，項目用地600畝，總建筑面積40萬平方米，引進150臺加彈機、20條紡絲生產(chǎn)線、1套熔體直紡聚合裝置，自動化程度非常高。百宏聚纖辦公室主任陳阿斌告訴記者，目前，該項目采用機器人設(shè)備，生產(chǎn)效率提升20%，節(jié)約人工30%。

　　在晉江安海、陳埭，南安水頭，石獅靈秀等傳統(tǒng)制造業(yè)重鎮(zhèn)，記者看到，眼下，越來越多的企業(yè)像百宏這樣，全面推廣智能自動化設(shè)備，繼續(xù)縮減用工需求。（福建日報記者 何金 通訊員 陳鑫煒 林曉燕 許小城）