2014年職工養(yǎng)老保險新政策4大變化 改革后養(yǎng)老金如何算

改革后基本養(yǎng)老金如何計算

　　“新人新辦法”：1996年1月1日后參加工作的參保人員。繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休后將按月發(fā)放給養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限長短、繳費基數(shù)高低、退休時間早晚直接掛鉤，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　月退休金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金

　　月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；月個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）

　　“中人中辦法”：1995年12月31日前參加工作、2006年1月1日后退休的參保人員。由于這部分人以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休金為：月退休金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+月調(diào)節(jié)金。

　　其中，前兩部分的計算方法與新人相同。月過渡性養(yǎng)老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4% （過渡系數(shù)）；月調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)2006年按130元發(fā)給，從2007年1月1日起，每年月標(biāo)準(zhǔn)減少13元，2016年1月1日后不再發(fā)給。

　　“老人老辦法”：在《實施意見》實施前（2005年12月31日前）離退休、退職的參保人員。這些人仍按照原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老保險金，同時隨養(yǎng)老金的調(diào)整而增加待遇。（來源：百度）