一方診室匯聚兩岸仁心 廈門探路兩岸醫療人才融合

廈門探路兩岸醫療人才融合，在廈執業的臺灣醫師人數較改革前增長超7倍——

一方診室匯聚兩岸仁心

　　“鐘醫生，囝仔這陣喘氣會不會太緊？”

　　“毋免驚，先照超聲看看。”

　　早上9時，廈門長庚醫院兒童心臟診室，63歲的臺籍主任醫師鐘宏濤耐心地用閩南語安撫患兒家長。診室外人頭攢動，有從泉州趕來的先心病患兒家屬，也有定期帶孫子復查的本地阿嬤。

　　作為兩岸融合發展前沿，廈門在全國率先構建“短期執業+資格采認+個體診所備案”全鏈條政策體系，打通兩岸醫師資質互通、執業發展、生活安居等多重關卡。政策紅利釋放下，來廈短期執業的臺灣醫師從2022年的14人增長至2026年第一季度的113人，增長超7倍。越來越多臺灣醫者跨越海峽，在鷺島找到安身立業的落腳處。

一紙互認，臺醫“進得來”

　　2008年，鐘宏濤隨長庚初創團隊跨海來廈。彼時，兩岸互不通用的職稱、執業資質，成了橫在他面前的最大阻礙。

　　制度破冰，始于廈門先行探索的職業資格采認改革。2018年，廈門出臺新政，臺灣醫師持本土執照無需重考即可換證；2025年，大陸首部對臺職業資格采認特區法規——《廈門經濟特區直接采認臺灣地區職業資格若干規定》落地。截至目前，廈門已累計發布五批共計111項采認目錄清單，醫師位列其中。

　　“以前需要兩年的審批流程，現在最快3天辦結，高雄醫師中午出發，隔天就能在廈門坐診。”廈門市衛健委醫政處二級主任科員郭兆峰見證了審批效率的巨變。線上一網通辦、線下一站式窗口同步落地，資質同步對等換算大陸主治、主任醫師職稱，無需重復考核。

　　依托這套制度紅利，廈門長庚醫院成為臺醫落地核心載體，每年有近百名臺灣醫師定期來此執業。開業以來，該院累計柔性引進執業醫師224人，其中93人完成職稱認定，約占全市的90%。全院43個科室全覆蓋推行“雙主任制”，兩岸專家共同擔任科室負責人、共享學術話語權。

　　“我們既引進技術，也引入理念。”廈門長庚醫院總經理林嘉彥說，以婦產科為例，臺灣在生殖內分泌和不孕癥治療上發展早、理念成熟，他們不僅帶來了高成功率，更帶來了有溫度的全周期照護模式。目前，廈門長庚醫院已與臺灣長庚紀念醫院共建28個科室，2026年計劃再增加6個專科、引進10名臺灣醫師坐診。

　　2026年1月，廈門長庚聯合北京清華長庚、臺灣長庚共同組建“海峽兩岸長庚醫療聯盟”，由臺灣高雄長庚陳肇隆院士與北京清華長庚董家鴻院士雙院士領銜，在廈門成功完成3例親體肝移植手術，創下兩岸肝膽外科協作新范例。

　　政策帶來的不只是執業門檻的降低，更是區域診療體系的全方位升級。鐘宏濤親身見證大陸全覆蓋產前胎兒心臟篩查落地，重癥新生兒漏診率大幅下降，閩南先心病救治能力實現跨越式提升。與此同時，廈門在全國率先放開臺籍醫師開辦個體診所，采認范圍延伸至藥師、檢驗、康復全醫技崗位，全方位拓寬臺灣醫者執業空間。目前全市已有6名臺灣高水平醫師納入學（協）會任職，4名臺灣醫師獲聘雙主任（特聘主任），成立1個臺灣名醫工作室，臺籍醫師職業歸屬感顯著增強。

雙向互學，醫術“扎下根”

　　資質互通只是起點，真正留住醫者的，是能夠取長補短、持續發展的成長平臺。在廈門，多元醫療平臺正推動兩岸醫者從單向技術輸出走向雙向互學共進。

　　鐘宏濤帶教的本土青年醫師劉勇，經過上海兒童醫學中心系統進修后，如今已能獨立承接兒童心臟專科核心診療操作。從17年前“臺灣專家專程來做手術”，到現在“本地團隊能夠獨立手術”，廈門長庚兒童心臟專科完成了一代人的技術交接。這種“臺灣專家引路、本土骨干接棒”的梯隊培養模式，正逐步在院內各科室復制推廣，讓臺灣專家的技術經驗真正在廈門扎下根、長出芽。

　　與此同時，張步桃紀念醫院則走出一條兩岸中醫藥融合的特色路徑。2025年開業至今，已累計服務超10萬人次。總經理壽彥軒2007年隨父親來大陸后，深切感受到臺灣青年中醫師在職業發展上面臨不少現實挑戰；而大陸海量臨床病例、完整藥材產業鏈、持續落地的惠臺政策，為臺灣中醫提供更多成長空間。

　　醫院創新推出“雙向師承”模式，搭建兩岸名醫互學互鑒平臺。臺灣骨傷第三代傳人陳昱成專攻針灸推拿，內科功底仍有提升空間，于是通過“雙向師承”拜師廈門市中醫院內分泌科主任曹紅霞和全國名老中醫吳耀南，長期跟診研習。

　　經過數月同臺看診、復盤病案，陳昱成清晰梳理出兩岸中醫各自所長：臺灣臨床多用濃縮顆粒，偏重方證對應，擅長亞健康慢病調理；大陸依托道地飲片，以辨證論治為核心，靈活配伍經方與時方，擅長多層復雜重癥。急病抓主癥、久病挖病機，兩種診療思路互補相融，衍生出全新臨床施治方案。

煙火相融，醫者“此心安”

　　平臺搭好了，技術引來了，但人才留下才是關鍵。在打通執業準入、搭建多元平臺的同時，廈門也著力構建讓臺籍醫師“融得進、留得住”的配套保障體系。

　　閩臺風土相近、鄉音相通，這份天然的親切感消解了異鄉隔閡。各大醫院代辦居住證、銀行卡，對接子女入學，申報人才補貼，生活瑣事被一一妥善安置，跨海行醫便不再是漂泊。

　　針對臺籍醫師跨海執業的痛點，張步桃紀念醫院為臺籍醫師定制專屬配套：每季度5天返臺假、2000元跨海交通補貼，并創新完善人才激勵與成長培育體系，為臺籍醫師在廈深耕執業、長期發展提供支撐保障。目前該院在崗臺籍醫師近30人，半數以上在大陸定居，八成以上愿意長期留廈執業。

　　從大型臺資醫院到基層個體診所，廈門為臺籍醫師搭建的執業平臺正在不斷向基層末梢延伸。2018年，廈門率先放開臺籍醫師開設個體診所，目前已有6家臺籍醫師個體診所落地。

　　黃于芯在臺行醫30余年，2023年初攜同樣學中醫的兒子楊凱鈞從彰化來到廈門，共同經營診所。楊凱鈞說，臺灣中醫圈子相對小眾固化，同業交流少，較難接觸多元診療思路；廈門則提供了更廣闊的交流空間——各地學術論壇、師承培訓，既能拓展人脈資源，更能找到身份認同感與歸屬感。

　　這間社區診所內，臺胞與本地患者各占一半，一句熟悉的閩南語拉近了醫患距離，小小的診室成了兩岸民間互通的溫暖窗口。

　　截至目前，廈門全市已有195名臺灣人才完成職業資格采信，其中醫師96名。政策打通通路，平臺托舉事業，煙火日常消解隔閡，越來越多跨海而來的臺灣醫者逐漸卸下漂泊感，將鷺島當成安放事業與生活的第二故鄉。

　　“兩岸醫師在廈門同臺問診、同臺手術、同臺研討，這就是‘兩岸一家親’最具體最生動的樣子。本月，臺灣醫師研習營將落地廈門，實現兩岸醫療人才常態化交流培訓。”廈門市衛健委主任花育明表示，廈門將持續發揮對臺優勢、先行先試，深入推進兩岸醫療融合，實施“兩岸醫療人才融合工程”，穩步推動兩岸醫學專科對接、青年醫師培育、專家短期執業與醫工融合合作，持續夯實人才支撐，吸引更多臺灣醫者扎根鷺島，以跨越海峽的仁心醫術守護兩岸百姓安康。

記者手記

醫者無界，兩岸同心

　　從2008年鐘宏濤跨海而來，到如今百余名臺灣醫者常態化在大陸執業，廈門用17年時間，在兩岸醫療人才融合上蹚出了一條新路。

　　這條融合之路并非一路坦途。兩岸制度差異、執業審批壁壘、職稱認定不互通，每一項都曾是橫亙在臺醫面前的現實難題。廈門不僅依靠單次政策突破，還搭建起一整套環環相扣的完整配套體系。采認互認拆掉準入門檻，雙主任制消弭身份隔閡，多元平臺提供成長空間，生活配套消解后顧之憂。每一環都指向同一個目標：讓跨海而來的醫者，不僅進得來，更留得住、扎下根。

　　拋開制度層面不談，兩岸醫者本就同根同源，根植于心的文化認同、惺惺相惜的職業共鳴，才是臺籍醫師扎根大陸、心安于此的根本。陳昱成感嘆兩種診療思路的“恰好互補”，楊凱鈞一家在社區診所里用閩南話拉近醫患距離……這些溫熱的瞬間，遠比政策條文更能直抵人心。

　　醫療是離人心最近的行業之一。當一位臺灣醫者在廈門不再被稱作“外援”，而是被患兒家長叫作“鐘醫生”，被年輕醫師叫作“師父”，這片土地便真正接納了他們。兩岸融合的宏大命題，恰恰是靠這些看得見、摸得著、帶著煙火溫度的真實小事，一步步落地生根。

　　（福建日報報業集團記者 林麗明 傅韜旭 林澤貴）