《將改革進(jìn)行到底》第九集《黨的自我革新》解說(shuō)詞及回看地址　

　　【解說(shuō)詞】

　　葉茂，曾經(jīng)是浙江省麗水市最年輕的一名副縣長(zhǎng)，由于工作業(yè)績(jī)不佳，被調(diào)整到了一家市屬企業(yè)當(dāng)副總。

　　當(dāng)時(shí)，葉茂感受到了干部“能下”給自己帶來(lái)的一種從未有過(guò)的失落感。

　　【同期】浙江省麗水市汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)董事長(zhǎng)葉茂

　　原來(lái)是在一個(gè)政府部門(mén)作為一個(gè)分管的領(lǐng)導(dǎo)，到一個(gè)副總，我覺(jué)得這個(gè)也是難以避免的，是有一些落差的。

　　【解說(shuō)詞】

　　《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，集中規(guī)范了干部“下”的六種渠道，特別是對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的十種情形作了清晰的規(guī)定。

　　黨的十八大以來(lái)，截至2016年底，全國(guó)運(yùn)用《規(guī)定》已調(diào)整干部60845人，其中中管干部94人，廳局級(jí)干部1477人，縣處級(jí)干部15656人，鄉(xiāng)科級(jí)干部43648人。

　　用好考核評(píng)價(jià)的指揮棒，把干部的智慧、能力引導(dǎo)到為人民服務(wù)、為人民謀利益的正道上來(lái)，使百姓在黨的建設(shè)制度改革中增加獲得感。改革干部政績(jī)考核機(jī)制，成為黨的建設(shè)制度改革的重中之重。

　　【同期】中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳希

　　指揮棒，我的理解就是導(dǎo)向，讓那些踏實(shí)肯干，有改革創(chuàng)新精神又干凈——總書(shū)記講的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚軌蚋玫赜闷饋?lái)，那么大家就會(huì)向這方面去努力。所以我覺(jué)得十八大以后黨中央一方面強(qiáng)調(diào)要完善制度體系，一方面特別地強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行。

　　【解說(shuō)詞】

　　2014年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)“裸官”有了更明確的定義。《條例》規(guī)定，配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的，不得列為提拔考察對(duì)象。

　　清晰的界定，嚴(yán)格的約束，從源頭上扎緊制度的籠子。

　　近三年來(lái)，全國(guó)共排查出副處級(jí)以上配偶移居人員5000多人，其中對(duì)1300多人進(jìn)行了崗位調(diào)整。

　　【解說(shuō)詞】

　　黨的紀(jì)律檢查體制改革和黨的建設(shè)制度改革一樣，不是修修補(bǔ)補(bǔ)，而是在“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局下整體推進(jìn)。

　　改革完善監(jiān)督體制機(jī)制，在紀(jì)委書(shū)記提名考察、線(xiàn)索處置、立案審查等方面強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)。這一改革舉措加速成型、出臺(tái)，被外界普遍認(rèn)為是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)權(quán)威、破解地方黨政一把手監(jiān)督難題的利器。

　　巡視組來(lái)了！

　　2013年11月，黨的十八屆三中全會(huì)在部署全面深化改革任務(wù)時(shí)明確要求，改進(jìn)中央和省區(qū)市巡視制度，做到對(duì)地方、部門(mén)、企事業(yè)單位巡視全覆蓋。