新疆2018招錄公務員6928名報名時間及方式考試時間

來源:新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳 2018-03-21 10:24 http://m.zlytsxxsbc.cn/

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　　1.面試組織

　　各地(州、市)公務員主管部門組織實施本地面試工作;自治區區級機關及垂直管理系統在自治區公務員主管部門指導下，組織實施本機關、本系統面試工作。

　　2.面試要求

　　參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，考生面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的全體人員的平均分，方可進入體檢和考察。面試成績當場公布，不合格者不得進入下一環節。

　　3.專業科目考試

　　需進行專業科目考試的職位(詳見職位表備注欄)，專業科目考試成績不超過面試成績的50%，并計入面試成績。

　　專業科目考試在面試結束后實施。自治區區級招錄機關和垂直管理系統自行組織實施，各地(州、市)公務員主管部門會同招錄單位組織實施。

　　(五)總成績計算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入下一環節;筆試成績相同的，以《行政職業能力測驗》科目成績高的進入下一環節。

　　(六)體能測評(人民警察職位)

　　報考各級各類人民警察職位的人員，須按要求進行體能測評。體能測評只進行一次。

　　體能測評按招考職位計劃人數1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選。凡達不到規定比例的，按實際人數進入體能測評。成績當場公布，不合格者取消進入下一環節的資格。

　　體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(附件7)執行。

　　(七)體檢

　　1.體檢組織和標準

　　按職位計劃人數1︰1的比例確定體檢人選。體檢工作由自治區和各地(州、市)公務員主管部門統一組織，在公務員考試錄用指定縣級以上綜合性醫院進行體檢。

　　體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網站)等規定組織實施。

　　報考各級各類人民警察職位的人員，體檢標準按照上述標準和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(附件8)執行。

　　2.體檢要求

　　體檢人員根據報考職位，按照自治區招錄機關和各地(州、市)公務員主管部門的通知要求，在規定時間到指定地點報到。

　　招錄機關或考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)規定，經地(州、市)以上公務員主管部門批準，在公務員考試錄用指定的縣級以上綜合性醫院，根據不同情形按照“當場、當日、7日內”時間段規定的復檢項目進行復檢。復檢原則上不在同一醫院進行。

　　復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》項目均不進行復檢。

　　(八)考察

　　自治區區級招錄機關、垂直管理系統、各地(州、市)公務員主管部門按規定對報考本機關、本系統、本地的體檢合格人員組織考察?？疾靾猿终螛藴实谝?，嚴把考生政治素質關。

　　被考察人員應填寫《2018年新疆維吾爾自治區公開考試錄用公務員、工作人員考察表》(可登陸新疆人力資源和社會保障廳網站下載)，并將個人檔案一并報考察部門審核。

　　在考察中,經審定不符合招錄要求、截止公示前未能提交職位所需學歷(學位)證書或證明文件的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

　　(九)公示

　　面試、體能測評(人民警察職位)、體檢、考察全部合格的擬錄用人員，經自治區公務員主管部門審核，并通過新疆黨建網、新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳網、新疆人事考試中心網公示。公示期限為7天。

　　(十)錄用

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，在一定時間內查清后再決定是否錄用。

　　公示期滿后，依據相關法律法規，擬錄用人員自行解除與原單位之間簽訂的聘用合同、勞動合同，否則不予錄用。

　　經自治區公務員主管部門統一部署，對空缺職位適時發布公告、開展補錄。

　　自治區各級各類機關面向社會新錄用公務員辦理錄用手續后(不含政法專項編制新錄用的人民警察,南疆四地州鄉鎮公務員、選調生)，全部到南疆四地州農村幼兒園支教一年。支教工作結束后，支教人員回原招錄機關(單位)工作。支教考核情況作為新錄用公務員試用期考核、公務員登記的主要依據。