威海2018引進重點高校畢業生報名入口及院校名單

來源:中共威海市委組織部 2018-04-03 17:08 http://m.zlytsxxsbc.cn/

　　六、體檢

　　體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

　　七、公示引進

　　根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在威海市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

　　八、管理使用

　　1、崗前培訓。引進的優秀人才正式到崗前，組織崗前培訓。

　　2、試用期管理。引進的優秀人才與威海市人才創新發展院辦理聘用手續，工資和社會保險等由威海市財政負擔，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個月。試用期滿，由組織人社部門統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。對考核優秀的博士、碩士研究生學歷人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。

　　3、基層掛職鍛煉。引進的優秀人才聘用后，先不分配到具體單位，統一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為2年（含試用期）。掛職期滿，由組織人社部門統一組織考核，并綜合考慮表現情況、專業背景等因素，安排到市直或國家級開發區事業單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據工作需要予以安排。此外，博士研究生試用期滿后，根據本人意愿可提前結束掛職，由組織人社部門統一安排工作。

　　4、后續管理。引進的人員，作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理。對工作表現優秀的，經推薦優先納入后備干部隊伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數空缺范圍內優先落實正科級、副科級職務，工作滿3年、具備條件的優先調任到公務員崗位（或參照公務員法管理的崗位）。

　　九、政策措施

　　1、補貼補助。引進到威海市科研院所等事業單位工作的博士研究生，按照威海英才計劃等有關規定發放相關補貼。

　　2、配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。

　　3、子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

　　報考人員在引進期間，應及時登陸威海市人力資源和社會保障局網站，了解報名網站發布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試和引進的，責任自負。

　　本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　中共威海市委組織部0631-5231396

　　威海市人力資源和社會保障局0631-5190828

　　網上報名技術咨詢電話：

　　威海市人事考試中心0631-5226661