蘇州推行中小學(xué)校長職級(jí)制 分“四級(jí)六等”
[摘要]記者5日從江蘇省蘇州市教育局了解到，該市今年將在市教育局直屬的中小學(xué)校試行中小學(xué)校長職級(jí)制，力圖通過這一制度完善校長考核管理，為校長的任用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、待遇提供依據(jù)和管理標(biāo)準(zhǔn)。
記者5日從江蘇省蘇州市教育局了解到，該市今年將在市教育局直屬的中小學(xué)校試行中小學(xué)校長職級(jí)制，力圖通過這一制度完善校長考核管理，為校長的任用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、待遇提供依據(jù)和管理標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)蘇州市教育局、市委組織部等五部門制定的《關(guān)于推行中小學(xué)校長職級(jí)制的意見(試行)》，蘇州中小學(xué)校長的職級(jí)分為“四級(jí)六等”，即特級(jí)、高級(jí)(含一等、二等)、中級(jí)(含一等、二等)、初級(jí)。其中特級(jí)校長比例控制在10%以內(nèi)，高級(jí)及以上校長比例控制在45%以內(nèi)，中級(jí)、初級(jí)校長比例不低于55%。根據(jù)計(jì)劃，這一制度將在蘇州市教育局直屬中小學(xué)校(含特殊教育學(xué)校)的校長崗位中先行試點(diǎn)，條件成熟后逐步向全市全日制中小學(xué)校推廣。
據(jù)了解，對(duì)校長職級(jí)的評(píng)定將充分考慮學(xué)校規(guī)模、辦學(xué)條件和生源狀況等綜合因素，注重考核學(xué)校管理者的能力、水平、貢獻(xiàn)和實(shí)績，以及主動(dòng)作為、敢為人先、深化改革、創(chuàng)新管理等方面的成效。校長職級(jí)的認(rèn)定并不受學(xué)校原級(jí)別、規(guī)模、類型和性質(zhì)的限制，原則上兩年評(píng)定一次，由校長個(gè)人提出申請(qǐng)，特別優(yōu)秀的校長可以破格申報(bào)與評(píng)定。
蘇州市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，通過校長職級(jí)制將完善校長考核管理，建立社會(huì)參與的校長辦學(xué)滿意度評(píng)價(jià)制度，實(shí)行校長試用期制度和任期制度，建立動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。
蘇州市還將建立與校長職級(jí)制配套的任職資質(zhì)、遴選標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核評(píng)估、待遇保障等制度，實(shí)行職級(jí)制后，鼓勵(lì)校長跨系統(tǒng)、跨區(qū)域、跨學(xué)段交流。
責(zé)任編輯：openkado
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