咨詢式培訓走紅泉企

來源:海峽都市報閩南版 2011-04-12 23:39 http://m.zlytsxxsbc.cn/

N本網(wǎng)記者沈雪燕

　　海都網(wǎng)訊聽著激動，想著沖動，回去一動不動……這就是對當下一些華麗卻不實用的培訓課程形象比喻。日前，在“2011贏在管理·泉州培訓機構峰會”上，中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授李富清談起當前魚龍混雜的培訓業(yè)時表示，當前培訓應先考慮到企業(yè)的需要，提高培訓課程的質(zhì)量與效率，他表示，當前最值得推崇的培訓方式是咨詢式培訓。

不選熱門只選需要

　　恒安剛剛開了一個“銷售數(shù)據(jù)分析”培訓，部分一線銷售人員參加了培訓，和普通培訓不同，這一次的培訓中，學員們都帶著平日看不懂的報表來，跟培訓師們一起研討。“我們發(fā)現(xiàn)有些銷售人員的數(shù)據(jù)分析能力不足，就專門引進了這個培訓，拿恒安內(nèi)部實際案例來分析，讓培訓師和銷售人員充分互動。”恒安培訓與教育總經(jīng)理周濱洪說，恒安現(xiàn)在的培訓都是這種針對性培訓，是真正解決實際需要的。

　　“培訓不選熱門的，只選需要的。”泉州幾家名企的人力資源總監(jiān)不約而同地提到這句話，這些企業(yè)在選擇培訓課程時，大多會與培訓公司先接觸，針對企業(yè)和員工存在問題先做調(diào)研，再策劃培訓課程。

關鍵做好前期介入

　　“課堂上有聲有色，課堂下束手無策。”李富清說，現(xiàn)在很多培訓都沒什么功用，而咨詢式培訓正具備了有效性、高效性的優(yōu)點，不是給理論的培訓，而是給方法、技巧、途徑，是支持性、技術性的培訓，針對性強，參與度高，更看重培訓后運用，為企業(yè)生產(chǎn)帶來直接收益。

　　李富清說，咨詢式培訓主要要求培訓企業(yè)前期介入，先對企業(yè)和員工存在問題做訓前調(diào)研，再根據(jù)問題和要求做培訓策劃，設計培訓課程，在這個過程中，盡量讓企業(yè)參與，增加互動性。

　　“好的培訓就是要讓參培者學有所得，學有所用，用有見效。”李富清說，培訓后最好能留下技術性與支持性的工具文件，延伸服務與支持。

責任編輯：鐵板燒