應屆生起薪普漲16%-20% 小語種技術類專業仍吃香

　　雖然距明年6月的畢業季還有半年多的時間，但各大高校的應屆畢業生們已經開始展開火熱的求職攻勢了。上周末，在智通人才市場舉辦的一場高 校畢業生招聘會，就吸引了來自東莞理工學院、廣東科技學院、東莞職業技術學校等高校4500余名學生前來應聘。現場也有400多家企業帶著4500多個崗位前來攬才。在招聘會現場，小語種和技術性人才是企業熱招的“香餑餑”，銷售類崗位盡管薪資穩定，也無法受到學生的屬意。

德語等小語種人才受歡迎

　　在 今年第二場的“一企一崗互濟共贏”高校畢業生招聘會現場，智通人才對于參會企業特別設置了優選門檻，參會企業的崗位均按照高校各學院畢業生的專業相對應設 置的。比如參會企業有步步高、銀禧科技、偉易達電子、玖龍紙業、華潤雪花、屈臣氏、嘉榮超市、萬科等知名企業。不少企業為招兵買馬紛紛大力提升薪酬待遇， 月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的崗位不在少數。智通人才的就業顧問王茜表示，今年畢業生的薪金水平普遍上漲16%-20%不等。

　　在 全球經濟一體化背景下，各企事業單位對于小語種復合型人才也是求賢若渴，比如對外窗口公務員(微博)、對外漢語教師、外企和中外合資企業、外貿公司等對于小語種人 才尤其需要。在應屆生招聘會上不少企業招聘德語、法語、葡語、日語各種小語種人才，如南鵬集團目前招聘德語外貿助理，要求其聽說讀寫德語流利，對于商務信 函寫作熟練。這是基本的業務素質要求，同時，對于學生的團隊精神和服務意識考驗尤為重要。南鵬集團負責人表示：“應屆生的工作經驗空白不要緊，但其學習能 力和做事的態度一定是我們重要考核指標，因為只有良好的學習態度才能對新鮮事物和其從事的事業產生興趣和激情。”

底薪3千銷售崗位仍遇冷

　　現 場需求量最大的為銷售崗位，不少企業雖開出“3000元底薪+提成”的薪資待遇，但不少學生依舊不感興趣。“大多數人都不愿意做銷售，現在大學生一出來就 想做管理，但是現在的就業方向來看，目前沒有基層磨練的基礎，他們還達不到管理者的要求，初入職場，建議學生們從基層磨練起，所以一開始做銷售是一個基本 的概念。”中國人壽招聘負責人表示：“目前招聘的業務達標，都要從一線銷售人員做起，但從今天上午的簡歷投遞情況看，前來應聘的求職者遠遠達不到他們的預 期數量。

　　銷售崗位“遇冷”，技術崗位則面臨另一個問題：專業人才緊缺。不少技術類企業雖然給工程師、技術官等職位開出了月薪 6000元以上的高薪，吸引了不少應屆畢業生前來問訊，但招聘情況卻不盡如人意。一家新材料科技有限公司招聘技術研發工程師，要求是高分子材料、化工等相 關專業，主要負責新產品開發、試驗論證，技術支持、產學研項目對接、知識產權管理等。“就目前應聘的情況來看，招到合適的人才相對有點難度”，該公司招聘 負責人表示。

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2016年有2.4萬東莞畢業生

　　據市人才 辦負責人介紹，2015年的畢業生有23507人，目前畢業生的初次就業率已經超過95%。據不完全統計，2016年的畢業生預計會超過24000多人， 約比去年增加1000多人。受大的經濟環境影響，部分企業減緩了人才招收，明年畢業生就業壓力相對較大。（記者陳靜）