站在新職業(yè)風(fēng)口的年輕人 理性看待當(dāng)前的新職業(yè)熱

　　近年來，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……自2019年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個。

　　多樣化的職業(yè)種類催生出可觀的人才需求。日前，人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心聯(lián)合阿里巴巴釘釘發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報告》顯示，預(yù)計(jì)未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預(yù)計(jì)云計(jì)算工程技術(shù)人員近150萬、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和運(yùn)維員均達(dá)到125萬……

　　機(jī)遇面前，求職者們實(shí)現(xiàn)職業(yè)拓展有了多元選擇。

　　新職業(yè)受到年輕人青睞

　　2020年，直播帶貨、短視頻帶貨等新業(yè)態(tài)迎來爆發(fā)，帶動了一大批從事短視頻及直播等新就業(yè)形態(tài)的人員獲益。

　　直播銷售員“鄉(xiāng)村八妹”說，國家發(fā)布新職業(yè)我們很高興，自己做的事有正式的名稱了，“以前人家問我們是干什么的，我都不好意思回答說我是拍視頻的，很多人當(dāng)我是不務(wù)正業(yè)。未來，相信這個新職業(yè)可以衍生出很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。”

　　她在百度等互聯(lián)網(wǎng)平臺實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。在“好看視頻”半年時間，她成長為第一批度小店商家，并獲得了不錯的收益。

　　90后大學(xué)生李英杰畢業(yè)之初從事的是自動化方面的工作，后來供職于一家為企業(yè)提供智能制造解決方案的公司，如今已有4年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。今年初，李英杰從事的職業(yè)有了正式名稱——智能制造工程技術(shù)人員。

　　李英杰坦言，之所以選擇現(xiàn)在的工作，一是因?yàn)樾劫Y，現(xiàn)在的待遇是原來的十倍左右。二是因?yàn)橹悄苤圃煨袠I(yè)發(fā)展前景廣闊。

　　除了李英杰這樣提前抓住新職業(yè)機(jī)遇的從業(yè)者，還有不少年輕人希望站上新職業(yè)風(fēng)口，提升職業(yè)發(fā)展空間。

　　目前，廣受年輕人關(guān)注的新職業(yè)行業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。具體而言，數(shù)字化管理師、無人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等新職業(yè)格外受到年輕人的青睞。

　　對從業(yè)人員提出較高從業(yè)要求

　　“這個行業(yè)對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)具有很高要求，目前我們公司招聘較為傾向于有3至5年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。”李英杰告訴記者，公司今年的招聘主要是通過社會招聘引進(jìn)人才。“生產(chǎn)管理、生產(chǎn)制造、軟件開發(fā)等專業(yè)知識和能力都需要時間積累。”他說。

　　事實(shí)上，不少新職業(yè)都對從業(yè)人員提出了較高的從業(yè)要求。

　　記者注意到，為解決各類新職業(yè)對人才的迫切需求，一些國內(nèi)高校、社會機(jī)構(gòu)已經(jīng)設(shè)置有智能制造工程、區(qū)塊鏈工程等與新職業(yè)相關(guān)的人才培養(yǎng)課程。但一位無人機(jī)行業(yè)的專業(yè)人士表示，部分技術(shù)高度密集型的行業(yè)包含的專業(yè)知識多且復(fù)雜，加上行業(yè)發(fā)展更新速度快，相應(yīng)的理論來不及沉淀，目前的人才培養(yǎng)體系尚不能滿足行業(yè)用人需求。

　　此外，采訪中記者發(fā)現(xiàn)，部分求職者面對新職業(yè)也有自己的煩惱：容易陷入考證漩渦。

　　而求職過程中，也確實(shí)有部分新職業(yè)崗位對求職者提出證書要求。例如，在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，與老年人能力評估師相關(guān)的崗位招聘條件就寫明，對有護(hù)理員證書、社會工作者證書的求職者優(yōu)先考慮。

　　理性看待當(dāng)前的新職業(yè)熱

　　有關(guān)專家指出，求職者需理性看待當(dāng)前的新職業(yè)熱。隨著技術(shù)更新迭代的速度加快，將會有更多新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，進(jìn)而對人才素質(zhì)提出更多新要求。個人在謀求職業(yè)發(fā)展時，關(guān)鍵在于自身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，如此才能更好地適應(yīng)快速變化的職業(yè)環(huán)境。

　　“對于有志在眾多新職業(yè)中謀求個人發(fā)展空間的職場人而言，除了要針對目標(biāo)職業(yè)積累專業(yè)知識外，還要關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域的知識。”中國科學(xué)院沈陽計(jì)算技術(shù)研究所副研究員劉俊明表示，以區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員為例，除了關(guān)注區(qū)塊鏈技術(shù)，還需關(guān)注該技術(shù)落地應(yīng)用場景涉及的領(lǐng)域，包括金融、大數(shù)據(jù)以及邊緣計(jì)算等，對相關(guān)領(lǐng)域知識的積累，有利于提升崗位競爭力。

　　“對智能制造專業(yè)的技術(shù)人員來說，除軟件、硬件、生產(chǎn)管理等專業(yè)知識外，具備良好的溝通和咨詢能力也很有必要。”李英杰表示。

　　對于部分新職業(yè)求職者陷入考證焦慮的問題，《數(shù)字化組織打造》副主編沈樂楊表示，證書值不值得考，需要通過發(fā)證機(jī)構(gòu)、證書效力、使用范圍來衡量。對于某些通過率過高、幾乎是人手一本的證書，其實(shí)際效用將大打折扣；對于一些平臺機(jī)構(gòu)自己認(rèn)證的證書，求職者也不必過分迷信其含金量。（本報記者 朱欣）