職場中年終辭職如何處理 散買賣不散交情
3.對公司不滿與日俱增
“我猜到了結局，卻沒猜到過程。”80后男孩陳成這樣形容自己的年終辭職經歷。
在南坪萬達廣場一家培訓機構呆了3年，陳成對公司的不滿逐年增加，“升職空間小、事情多、領導小心眼、前輩欺負新人、獎金常常一紙空談，總之，職場傳說中的一切奇葩遭遇我都經歷了。”
年末，陳成有了辭職打算，開始尋找下家，“我最初是想平穩過年后，再離開公司。”但不久前，領導為了一件陳成認為的小事，訓了他半小時，這讓陳成的小宇宙徹底爆發了，“我和他大吵一架，把所有的不滿都統統吼出來了。”
雖然陳成現在多少有些后悔，但當時，要面子的他以一句“不要你說廢話了，我自己卷鋪蓋走人”結束爭執。
4.呆得太久遇到瓶頸期
今年是馬明在渝北區新牌坊綠勝環保科技公司的第五年。已做到管理層，自稱公司老板凳的馬明卻在不久前選擇辭職，理由很簡單：年終獎沒了。
公司對是否發年終獎產生了爭議，有人希望維持原狀，也有人認為公司今年效益一般，應該把錢省下來。馬明屬于支持發錢派，“為這事，我和幾個同事爭得面紅耳赤。”
年終獎就像一根導火索。馬明突然感覺，或許在公司呆得太久了，到了一個瓶頸期，無論是同事關系還是業務，都覺得有些厭煩，辭職念頭便冒出來。馬明想先跟老板談談自己的困惑，但在他剛說出年終獎和工作時間過長的理由后，老板表示對這個理由無法接受，更認為他是借此要求漲薪。
對老板反應失望的馬明，也就順水推舟地辭了職。
在老板眼中，怎樣的辭職方式最難接受？重慶晚報記者調查采訪了市內多家企業人力資源部負責人和老板，總結出前五位榜單。
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