安溪這座古厝來了群年輕人！
盛夏時節，安溪縣長夏書院——安溪縣首批8個宗祠（古厝）書院試點，百年古厝黛瓦飛檐，與一群朝氣蓬勃的年輕面孔相映成趣。龍門鎮在此啟動“青耘龍門筑夢行 古厝傳文育新苗”系列活動，同步推出“青耘龍門”青年人才成長工程。與眾不同的是，這場活動將年輕干部的培養課堂搬進了古厝，并創新推出了“聯局育青”結對培育模式。
“基層年輕干部成長，最怕‘閉門造車、視野受限、求助無門’。”龍門鎮黨委組織委員謝艷虹表示，過去，鄉鎮年輕干部對接上級渠道單一，遇到政策性難題往往不知找誰問，業務能力提升慢，做群眾工作時思路也容易局限。
如何破題？龍門鎮跳出傳統內部培育的窠臼，緊扣各級對年輕干部的培養要求，搭建起層級聯動的培育平臺。在當天的啟動儀式上，來自縣直各單位的分管領導與龍門鎮的年輕干部逐一結對，簽署共建約定書。
“這不僅僅是一紙協議，更是打通了我們向上成長的‘快車道’。”剛與縣農業農村局分管領導結成對子的龍門鎮年輕干部小李興奮地說。根據機制，縣直單位領導將擔任“導師”，通過常態化精準指導和實務化傳幫帶教，不僅幫助年輕干部吃透上級政策、規范業務流程，更要將部門的資源和工作方法“下沉”到一線。
向上，有了“領路人”；向下，則扎穩了“生根處”。這種“雙向奔赴”的意義尤為凸顯。“以前我們執行一些惠民政策，因為對頂層設計的理解不夠深，生怕走樣。現在有了縣直導師的指導，我們既能準確把握政策意圖，又能結合龍門實際，把民生實事辦到群眾心坎上。”小李感慨道。
除了業務能力的“硬提升”，龍門鎮同樣注重年輕干部鄉土情懷的“軟培育”。記者注意到，活動現場還特別安排了竹編（安溪竹藤編）、毛筆制作技藝（張氏）、安溪彩扎（龍門）三項非遺沉浸式體驗。“育能亦育魂。”龍門鎮黨委副書記、鎮長人選李江城在現場寄語青年干部，勉勵大家立足崗位深化“四微聯動”機制，精準對接群眾需求，始終堅守為民初心、深耕基層服務，真正把民生實事辦到群眾心坎上。他表示，要“向下扎根，方能向上生長”，希望青年干部在古厝文脈的浸潤中，感悟鄉土文化，厚植桑梓情懷，最終成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
李江城表示，下一步，該鎮將持續深化“青耘龍門”工程，固化“聯局育青”機制，激活古厝文化育人效能，著力構建引才、育才、留才、用才的優質生態圈，讓更多青春力量在“向上學本領、向下踐初心”的雙向通道中躍動龍門，為鄉鎮高質量發展注入強勁動能。
（融媒體記者：李艷偉）
原標題：安溪這座古厝來了群年輕人！
責任編輯：凌芹莉
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