泉州市多地探索“共享員工”模式緩解復工復產難題

來源:泉州晚報 2020-02-28 08:32 http://m.zlytsxxsbc.cn/

一邊“閑得慌”，一邊“缺得慌”“共享員工”緩解復工復產難題

　　受疫情影響，有些飯店酒樓仍然停業，有的企業短期內無法達到滿產要求，大量人工資源等被迫“閑置”；與此同時，有的企業卻是訂單激增，但員工不足生產受限，無法按時交付產品。一邊“閑得慌”，一邊“缺得慌”，為解決人力資源閑置和用工短缺兩頭難問題，泉州市多地探索“共享員工”模式，緩解復工復產難題。

　　“共享員工”上崗后，很快進入狀態。

泉州石獅：調劑共享一批在崗員工

　　18日起，70余名來自濠江海鮮酒樓、鴻鑫海鮮樓、豪富華酒店等企業的員工陸續分批到美佳爽（中國）有限公司，經過培訓后在包裝崗位上崗。“目前公司有3條生產線在運作，每天可生產25萬至30萬個一次性口罩，需要員工120人至150人。此前返崗率低，只能維持2條生產線的運營，公司就向石獅人社部門溝通。部門了解我們的難處，幫我們聯系到一些還不能開工的餐飲業員工。”美佳爽（中國）有限公司人力資源總監周東梅介紹說，公司安排新員工做口罩包裝工作，此類工種只需經過短期培訓便可快速上崗。

　　據悉，為有效應對新冠肺炎疫情，扎實做好企業用工保障，石獅調劑共享一批在崗員工，鼓勵行業協會、社區（村）基層就業服務平臺、人力資源中介機構等搭建平臺開展用工調劑服務。引導淡旺季、用工峰谷、工人余缺企業間“轉崗共享”，如引導餐飲、旅游、酒店等暫緩復工行業，將閑置勞動力調劑到疫情防控急需物資生產企業、外貿訂單多的工業制造企業等人手緊缺的行業。

泉州安溪： “借兵”之舉更能抱團取暖

　　2月18日，在家宅了半個月的林貴德終于“上崗”了。他原本是安溪宏源工藝的一名員工，如今卻成了聚豐工藝有限公司車間“一線工人”。和林貴德一樣，宏源工藝已有18個工人成為聚豐工藝的“共享員工”。

　　疫情期間，聚豐工藝與因防護物資不足而未復工的宏源工藝達成合作，雙方明確員工輸送模式、薪酬及發放方式、上崗時間及工作義務等，首批18名共享員工已于2月18日上崗。

　　“借兵”之舉，既是靈活自救，更能抱團取暖，緩解用工復工難題。“有了這批‘共享員工’的加入，公司一些生產線便可以正常運行。”聚豐工藝有限公司董事長黃連福介紹，企業已于10日正式復工，向宏源工藝借用的部分員工主要從事產品切割、噴漆等工種。

　　宏源工藝董事長林木水說，員工共享期間，五險一金由宏源工藝繳納，相應勞動報酬由聚豐工藝有限公司支付。

　　“‘共享員工’不僅緩解了藤鐵工藝企業的用工難題，而且一定程度減輕了非用工企業支付工資的壓力，增加員工的收入。這種模式實現了人力資源‘跨企流動’，有效提升了資源配置效率，從而加快企業產能恢復。”安溪縣家居工藝管委會辦公室有關負責人說，目前整個家居工藝產業168名“共享員工”之間實現分配上崗，后期將根據情況擴大“共享范圍”。（記者吳志明陳靈詹偉志通訊員許曉城吳清遠林清鍛文/圖）

原標題：泉州市多地探索“共享員工”模式緩解復工復產難題

責任編輯：凌芹莉