受新興產業帶動 泉州應屆畢業生就業機會增多

­　　進入6月，一年一度的畢業季即將開啟。那么，今年泉州大學應屆畢業生就業狀況如何？來自一份大學畢業生調查報告顯示，近年來，泉州大學畢業生數量逐年低速增長，2018年大學畢業生預計可達4萬人，得益于經濟總體向好的趨勢以及受到人工智能、移動終端、云計算等大數據等新興產業的帶動，市場人才需求增加，高校畢業生求職壓力同比有所降低。　　

­　　超四成看重實現個人價值

­　　2018屆泉州大學畢業生都有哪些去向？智聯招聘發布的《2018年大學生求職指南》調研顯示，泉州2018屆大學畢業生仍以就業為主，占比高達80.7%；此外，有5.41%的畢業生選擇慢就業，3.7%選擇國內繼續學習，3.70%選擇國內繼續學習，3.25%選擇創業，3.10%選擇出國繼續學習。

­　　在應屆畢業生求職過程中，最看重的因素有哪些？結果顯示，泉州應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量是選擇“掙錢”的近兩倍。具體來看，有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業生認為是“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

­　　在選擇就業城市時，75.89%的應屆畢業生認為工作城市的“工資水平”最重要；其次是“城市未來發展前景”，得票率為49.12%，表明當代大學生不僅關注當下的發展，也看重未來的成長潛力。此外，有40.20%的應屆畢業生關注離家遠近，36.44%關注城市文化、環境等軟實力，35.71%關注知名企業數量及規模，20.95%關注戶口、居住等人才吸引政策。

­　　實習經歷是重要法寶

­　　在投遞簡歷數量上，截至5月，在參與調研的2018年應屆畢業生當中，45.71%投遞簡歷數量在11—30份之間，占比最高；其次是投遞簡歷數量在10份以下的應屆畢業生，占比為28.64%。此外，有17.52%的應屆畢業生進行了求職“海投”簡歷，投遞了31份以上簡歷。和2017年相比，2018年應屆畢業生投遞簡歷數量有所上升，求職主動性明顯提升。調研數據顯示，截至今年3月，超過四分之三的應屆畢業生已經獲得offer（錄用通知），其中，獲得2個offer的比例為21.46%，1個offer占比16.81%，同比均有小幅提升，說明2018年應屆畢業生的就業形勢同比有所好轉。

­　　在今年求職成功的泉州應屆畢業生中，41.95%的應屆畢業生認為“有相關的實習經歷”是獲得offer的主要因素。其次是“求職目標明確”和“社會實踐經驗豐富”，占比分別為35.26%和33.55%。在有實習經歷的應屆畢業生中，獲得offer的比例高達58.39%，而在沒有實習經歷的應屆畢業生中，獲得offer的比例為37.23%。總體來看，有相關實習經歷依然是應屆畢業生求職成功的重要法寶。此外，沒拿到offer的應屆畢業生中25.81%認為自己“太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作。”

­　　民營企業吸納能力最強

­　　在簽約意向上，調研顯示，應屆畢業生期望簽約單位排名第一的依然是國有企業，占比為29.56%，說明工作穩定、待遇較高的國有企業依然受應屆畢業生青睞。排名第二的是三資企業，占比為28.13%，排名第三的是民營企業，占比為20.49%。從實際簽約結果上看，對應屆畢業生吸納能力最強的依然是民營企業，實際簽約比例高達60.22%；而三資企業和國有企業的實際簽約率分別為14.77%和16.24%。

­　　在就業行業意向上，IT/通信/電子/互聯網行業依然是今年應屆畢業生期望就業行業和實際就業行業的雙重冠軍。業內人士分析，受到國內移動互聯網高速發展的影響，互聯網領域獨特的企業文化、雇主品牌繼續保持著對求職者的強大吸引力。其中，IT互聯網行業、文體教育/工藝美術、農林牧漁等行業的供需基本保持吻合；文化/傳媒/娛樂/體育、商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）則呈現了比較明顯的供過于求的激烈競爭局面；而房地產/建筑業、汽車/生產/加工/制造等傳統制造行業的實際就業人數卻遠遠超過了期望就業人數。

­　　同時，泉州應屆畢業生的專業對口率呈現持續下降趨勢，37.3%的已簽約應屆畢業生表示簽約崗位與在校學習專業并不對口。業內人士認為，這一方面反映出我國高校的專業設置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結構性矛盾，另一方面，受到國內“移動互聯網”、“共享經濟”、“粉絲經濟”、“智能制造”、“新零售”等新興產業和商業模式的影響，對跨領域就業、多元化人才的需求持續上升，給予了大學生更多的就業機會。（記者黃文珍）