互聯網企業樂視變相裁員規避賠償 員工權益如何保障?
遵守勞動法應是前提
“我們完全按照勞動法規定，給了‘優化’員工應有的賠償。”面對記者的提問，阿木如此回答。據悉，在此輪調整中，樂視按照勞動合同法，給予員工“N+1”的賠償，這也是大多數員工能夠平和離開的前提。
但是在互聯網行業，并非所有的企業都能夠盡到這一基本義務。有的企業為了減少損失，甚至采取各種手段，變相逼迫員工主動離職，以規避賠償義務。
近兩年來，這樣的例子并不少見。
不久前，國內某知名互聯網企業就采用了所謂的“996”工作制，由于涉嫌侵犯員工的正常休息權，被認為是逼迫員工主動離職的手段。這家企業因為前期擴張太快，后期無法支撐，想通過減少員工數量減少開支。
更有企業采用所謂“末位淘汰”的考核機制，借此既達到裁員目的，又逃避裁員后的賠償。
“(變相裁員)這種做法更惡劣，還不如直截了當與職工當面商量辭退事宜，按照勞動合同和法律進行賠償，互不耽誤。”中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授對記者說。
劉俊海直言，企業在裁員時，首先要合法，這是基礎和前提；其次，企業能不裁員盡量不要裁員，因為企業只有善待員工，員工才能與企業共渡難關。
“即便迫不得已裁員，也應當按照法律規定給予員工充分賠償，且應提前與員工進行充分溝通，給他們緩沖時間。”劉俊海說。
他還提醒互聯網行業從業者，多起裁員事件的出現，證明這個行業目前還處于不穩定狀態，有一定泡沫，許多企業的盈利模式并不清晰，因此在選擇工作時更要謹慎。本報記者 孫喜保
責任編輯：紀瑋維
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