山西山東河北四川廣西云南企業工資指導線為什么下降
近期，吉林等地陸續公布了2016年企業工資指導線。據《經濟日報》記者梳理發現，截至12月7日，已有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20個省份公布2016年企業工資指導線。其中各地基準線平均在8%左右，這一水平相比去年有所下降。
我國企業工資指導線由工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線構成，是政府根據當年經濟發展水平及調控目標等指標，指導企業工資分配的一種宏觀調控形式。工資增長基準線是指企業工資的平均增長幅度，適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業；工資增長上線可稱為預警線，適用于經濟效益增長較快的企業；工資增長下線則適用于經濟效益下降或虧損的企業。
在已發布企業工資指導線的20個省份當中，海南省的基準線最高，為10.4%；貴州省緊隨其后，基準線為10%。相比之下，基準線最低的吉林省為6%，比去年的8%下降2個百分點，是目前唯一基準線低于7%的地區。
盤點各地企業工資指導線的“下線”，記者發現，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%；海南為3.5%；河北、天津、內蒙古、吉林、江西、山東、廣西、四川、云南、陜西、青海、新疆為3%。也就是說，經濟效益大幅下降或虧損企業，可參照各地制定的下線增長工資。
值得一提的是，在今年的企業工資指導線漲幅多為持平或下降的情況下，北京和貴州的下線有所提高。其中，北京的下線為4%，比2015年上漲了0.5個百分點，是近3年來的首次“逆勢上漲”。北京市人社局有關負責人稱，因為涉及的一線職工較多，企業應消除不合理的收入分配差距，著力解決普通職工工資水平偏低、工資增長緩慢的問題。
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