MBA人物張瑞敏：歐洲人眼中最著名的中國CEO

　　11月9日，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏應(yīng)邀來到英國倫敦，參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎(jiǎng)典禮。在這屆頒獎(jiǎng)典禮上，張瑞敏被授予Thinkers50杰出成就獎(jiǎng)之“最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)”。同時(shí)，張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”，是唯一同時(shí)獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的中國企業(yè)家。

　　剛剛結(jié)束在奧地利維也納舉行的彼得?德魯克全球論壇，11月9日，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏又應(yīng)邀來到英國倫敦，參加全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎(jiǎng)典禮（Thinkers50 Awards Gala）。Thinkers50被譽(yù)為“管理思想界的奧斯卡”，彼得?德魯克曾是首屆獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｔ谶@屆頒獎(jiǎng)典禮上，張瑞敏被授予Thinkers50杰出成就獎(jiǎng)之“最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)”，之前沒有任何中國企業(yè)家獲得過這個(gè)獎(jiǎng)；同時(shí)，張瑞敏還入選了“2015年度Thinkers50榜單”，是唯一同時(shí)獲得兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的中國企業(yè)家。

　　在獲獎(jiǎng)感言中，張瑞敏稱這個(gè)獎(jiǎng)給予自己勇氣和信心，因?yàn)樗J(rèn)為管理上沒有最終的答案，只有永恒的追問，“我們現(xiàn)在做的是顛覆傳統(tǒng)的管理模式，建立互聯(lián)網(wǎng)式的企業(yè)模式，正在探索一個(gè)別人沒有走過的路，所以非常艱難。但是今天這個(gè)獎(jiǎng)給我勇氣、給我信心！”在感言最后張瑞敏首先感謝了海爾的6萬名員工，“有了他們共同的努力，我們才能形成今天的成果。”

　　張瑞敏的獲獎(jiǎng)感言正是道出了Thinkers50的核心價(jià)值：“思想改變世界”，張瑞敏在企業(yè)的探索已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)本身的價(jià)值，而是具有普世意義的思想，更重要的是改變了整合世界對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)知。

　Thinkers50有怎樣的權(quán)威性？

　　現(xiàn)場一位高級(jí)記者被首次邀請(qǐng)來到Thinkers50，她坦然之前沒有接觸過這個(gè)獎(jiǎng)，但是當(dāng)她看到Thinkers50曾經(jīng)的獲獎(jiǎng)名單時(shí)，感到非常驚訝，Thinkers50幾乎囊括了當(dāng)今以及曾今世界上最偉大的管理學(xué)家，對(duì)于張瑞敏一個(gè)來自中國的企業(yè)家而非管理學(xué)家的入選，更是認(rèn)為“不可思議”。

　　Thinkers50創(chuàng)辦于2001年，是全球首個(gè)管理思想家排行榜，每兩年進(jìn)行一次國際性評(píng)選。Thinkers50榜單創(chuàng)始人之一德?迪爾洛夫（Des Dearlove）曾表示：“Thinkers50凝聚了全世界最卓越的創(chuàng)新管理思想以及能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的各種先進(jìn)理念。其所尋求的創(chuàng)意理念不僅要能夠影響和改變商業(yè)界，同時(shí)也能夠延伸到更廣泛的領(lǐng)域。”

　　曾經(jīng)入選“Thinkers50杰出成就獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)呷珙嵏矂?chuàng)新大師克萊頓?克里斯坦森，知識(shí)管理理論之父野中郁次郎，數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父唐?泰普斯科特等。另外，曾經(jīng)入選“Thinkers50榜單”的獲獎(jiǎng)?wù)吒枪芾硭枷虢绲牡钐眉?jí)人物，如現(xiàn)代管理之父彼得?德魯克、競爭戰(zhàn)略之父邁克爾?波特、管理大師大前研一、管理學(xué)大師吉姆?柯林斯等；還有享譽(yù)世界的著名企業(yè)家，如“全球第一CEO”杰克?韋爾奇、微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨、蘋果創(chuàng)始人喬布斯、亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯等。每屆的評(píng)選活動(dòng)都受到國外頂尖財(cái)經(jīng)媒體的爭相報(bào)道。如今，Thinkers50在全球范圍內(nèi)獲得了認(rèn)可與支持，這奠定了其在管理思想領(lǐng)域領(lǐng)先的獨(dú)立權(quán)威性地位。

　最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)（Ideas into Practice）表彰什么？

　　今年Thinkers50評(píng)選了包括“最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)”等10類杰出成就獎(jiǎng)，表彰那些最有可能用“思想改變世界”的思想家，提名名單匯聚了來自中國、美國、英國等12個(gè)國家的商業(yè)精英。

　　Thinkers50這樣描述這個(gè)獎(jiǎng)：“沒有什么比偉大的創(chuàng)意更具有實(shí)際價(jià)值。在Thinkers50，我們重視對(duì)現(xiàn)實(shí)世界做出有價(jià)值貢獻(xiàn)的新思想。同時(shí)，我們也欣賞主張‘開放思維，博取眾長’的企業(yè)。”顯然，最佳理念實(shí)踐獎(jiǎng)表彰在工作中采用新思維的企業(yè)，更為重要的是能夠?qū)⒗砟罡吨T實(shí)踐。

張瑞敏為何獲此大獎(jiǎng)？

　　在頒獎(jiǎng)典禮的前一天晚上，Thinkers50榜單創(chuàng)始人德?迪爾洛夫（Des Dearlove）和斯圖爾特·克雷納（Stuart Crainer）特別會(huì)見了張瑞敏，在交流最后，斯圖爾特?克雷納表示要把張首席的思想傳播出去，因?yàn)橐郧爸袊鴽]有現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，但是現(xiàn)在，有了。

　　為什么來自管理思想發(fā)源地的歐洲管理界如此認(rèn)可張瑞敏的創(chuàng)新？斯圖爾特·克雷納在頒獎(jiǎng)典禮結(jié)束接受媒體采訪這樣說道：“海爾的管理真的具有啟發(fā)意義和創(chuàng)新精神，過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感，現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一，這也是為什么他獲獎(jiǎng)的原因。海爾給員工極大的自由，來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感，弱化層級(jí)結(jié)構(gòu)，去除中間層，比更多的西方企業(yè)開放、自由和合作。”

　　思想家很多，企業(yè)家更是不少，但是能夠身兼兩者的人，在全球都寥寥可數(shù)。而像《國富論》之于英國，泰勒之于美國，精益思想之于日本，在中國正日益崛起的時(shí)候，也迫切需要一種能夠影響世界的管理思想。雖然現(xiàn)在海爾的探索還是進(jìn)行時(shí)，但Thinkers50頒獎(jiǎng)現(xiàn)場上帶有張瑞敏封面的雜志，德魯克論壇上印度管理學(xué)院對(duì)傳播學(xué)習(xí)張瑞敏思想的渴望，以及在張瑞敏在歐洲這幾天跟世界管理大師應(yīng)接不暇的交流，無一不說明，張瑞敏以及他所代表的海爾，正在影響世界。

為什么張瑞敏被認(rèn)為是“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”？

　　“歐洲所熟知的最著名的中國CEO”，這是在11月6日彼得?德魯克全球論壇上，彼得·德魯克歐洲學(xué)會(huì)會(huì)長理查德?斯特勞布（Richard Straub）介紹張瑞敏時(shí)所稱。在聽過張瑞敏論壇上的發(fā)言后，英國《金融時(shí)報(bào)》副主編安德魯·希爾（Andrew Hill）甚至認(rèn)為，“張瑞敏比德魯克所創(chuàng)造的更進(jìn)一步”。

　　為什么張瑞敏收獲如此高的評(píng)價(jià)？很多全球知名的管理學(xué)家在了解海爾的轉(zhuǎn)型歷程后，對(duì)海爾經(jīng)歷了五次重大戰(zhàn)略調(diào)整和管理變革，且都在同一領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的表示驚奇，最近在維也納有媒體采訪張瑞敏時(shí)也提到這個(gè)問題，從他的回答中我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)CEO的過人之處，不只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的高度，更關(guān)乎人性的深度——“一個(gè)重要的原因就是我們的對(duì)照物、參照物是時(shí)代，或者說是時(shí)機(jī)，是以時(shí)代為路標(biāo)，以外邊的變化為轉(zhuǎn)機(jī)，而不是把我們自己作為參照物或者以自己作為中心。有了時(shí)機(jī)或時(shí)代的改變，我們就必須改變。所以，從某種意義上說，‘沒有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)’。我每天都要檢討，我到底和時(shí)代還有什么差距？這就使我覺得，很多時(shí)候感到自己可能又落后或者又有問題了。”

　　在出行中，張瑞敏的旅行箱中從來不會(huì)缺少的就是書，即使有時(shí)候因旅行箱超重而被取出。在機(jī)場候機(jī)時(shí)，當(dāng)很多人都沉迷在手機(jī)的快餐文化中時(shí)，張瑞敏仍然習(xí)慣于一個(gè)人安靜的看書。在這次去英國倫敦的途中，他看的書是2015年9月份剛剛出版的前沿譯著。德?迪爾洛夫在和張瑞敏交流中都說：“您是一位非常獨(dú)特的CEO，我見到大多數(shù)的CEO都不太閱讀的，從來沒有遇到過像您這樣讀過這么多管理學(xué)著作的CEO。”這也許也是他緊跟這個(gè)時(shí)代的秘訣之一。

　鏈接：張瑞敏還獲得過哪些國際認(rèn)可？

2015年，“杰出首席執(zhí)行官”（美國最佳實(shí)踐研究所BPI）

2014年，“全球50位最偉大領(lǐng)袖”獎(jiǎng)（美國《財(cái)富》雜志）

2013年，“亞洲品牌永遠(yuǎn)精神領(lǐng)袖獎(jiǎng)”（亞洲品牌盛典）

2012年，“卡內(nèi)基卓越領(lǐng)導(dǎo)人獎(jiǎng)”（卡內(nèi)基）

2012年，“管理思想領(lǐng)袖獎(jiǎng)”（瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院IMD）

2011年，“睿智領(lǐng)袖精英獎(jiǎng)”（全球政商領(lǐng)袖基金會(huì)）

美國管理學(xué)會(huì)（AOM）第73屆年會(huì)唯一獲邀主題演講企業(yè)家。

邁克爾?波特：張瑞敏是偉大的戰(zhàn)略思想家。

加里?哈默：張瑞敏的思想是顛覆和超前的。

唐?泰普斯科特：張瑞敏和海爾如此開放令人驚嘆……