大學生北上廣就業誤區 眼高手低一場空

　　【大學生北上廣就業誤區 眼高手低一場空】大學生就業問題是近年來清遠各界關注的熱點話題，也是頗具爭議的民生難題。為了能將其透視解析，了解個中緣由，幫助清遠大學生找到就業難的可行性解決途徑，本報記者深入學校、企業和社會，采訪了學生、老師、政府相關部門負責人、企業人力資源、企業老板和就業指導專家等方方面面的人士，力求多角度立體化地展現各方觀點意見，探究難題根源。本報推出“關注大學畢業生就業”系列報道，敬請垂注。

　　新學期剛開始，新的一輪“就業季”又到來了。清遠很多單位和企業紛紛開始了“校園招聘”，清遠籍的大學生也踏上了漫漫求職路。大學生為什么找不到合適的工作？企業為什么招不到合適的員工？新的“就業季”是否繼續這一就業難的情況？到底是什么造成了大學生就業困難？連日來，本報記者對此進行了調查。

求職過于理想化眼高手低一場空

　　小瓊是清遠清城人，今年畢業于中山大學[微博]人力資源管理專業，學習成績優秀，曾多次獲得學校獎學金。然而，這么優秀的學生卻在招聘會上屢屢碰壁。

　　“我自我感覺表現挺好的，為什么總是得不到錄用通知呢？”這是一直纏繞在小瓊心中的疑惑。小瓊一直致力于尋求人力資源管理的崗位。當記者問到為什么想從事人力資源時，小瓊說：“人力資源管理機制能夠激發企業內每一個員工的潛力，對于企業來說十分重要，也得到了員工的認同，我認為從事這項工作很有意義。”聽到如此描述，記者也認為從事人力資源管理工作的前途是一片光明。

　　但是，記者采訪到一家小瓊剛剛面試完的企業，該企業卻對此持不同意見。“小瓊各個方面都很好，就是對于職業過于理想化了”，企業負責人說，“人力資源管理在國內其實還很不完善，不是所有企業都重視，也并沒有想象中那么受到員工的歡迎。”顯然，職位的具體情況與小瓊想象中的情況大相徑庭。

　　現實與理想是有差距的，也正是這種差距，讓小瓊被諸多企業拒之門外。“她缺乏對現實的了解，這種員工在接觸到真實情況后很容易辭職的，而我們需要穩定的人才。”企業負責人如是說。出于離職擔憂，眾多企業放棄了過于理想化的小瓊。

　　同時，小瓊還存在另一個缺點——眼高手低。小瓊的學習成績優異，但是在企業看來卻有點“空有理論，毫無實際操作能力”。在情景模擬的環節中，小瓊面對實際難題毫無處理能力，只會提出一個個的理論。“我沒有經驗，但是用這些理論解決這些問題是可行的，書上有例子論證。”面對這一問題，小瓊這樣告訴記者。從這一回答可以看出，小瓊確實缺乏實際操作技巧和能力，存在“知識不落地”、“不接地氣”的問題。

　　據悉，這種職業觀過于理想化，加之眼高手低的情況在畢業生中存在的比例不低，而這類畢業生在就業后由于理想與現實之間的差距而頻頻離職的情況也不罕見。理想化與眼高手低讓求職者在任職以后不易融入群體，對現實容易產生抗拒感，同時工作“上手”時間比較長，導致企業的人力成本和機會成本增高。

專業不扎實面試遭碰壁

　　“大學的時候沒有好好學習，上課玩手機、逃課是家常便飯，這么四年下來根本就沒學到東西。”張倩一邊懊惱地低著頭，一邊對記者說。家住東城的張倩，今年剛剛畢業于韶關學院。“我年初就回到清遠找工作了，”張倩告訴記者，“但是一到面試環節就是不行。”記者了解到，張倩的專業是商務英語，但是她的英語水平一般，所以在口語面試的環節中屢屢敗北。

　　“很多同學的情況都跟我一樣，平時不聽課，考試前就拼命背重點。”張倩表示，就算不聽課，考試也能過，所以感覺不聽課也沒關系。而這種“沒關系”持續了四年，終于在張倩找工作的時候變成了“有關系”。因為專業知識不過關，張倩以及她的朋友們在求職過程中舉步維艱。

　　張倩也曾經嘗試面試行政、人事類的工作，然而，結果還是一樣。“本來想著行政就是打打字、復印一下文件，不需要什么知識，但是沒想到我居然連筆試都過不了。”回憶起求職的歷程，張倩羞惱地告訴記者。“第一道筆試題目‘請寫出常見的公文文種’，我就不會做了，后面的更是一頭霧水！”面對考題時的毫無頭緒與尷尬已經成為了她求職過程中最深刻的記憶。

　　自身專業基礎不扎實，對其它專業知識也不了解，這種情況讓張倩陷入了求職困境。面對如此境地，張倩只好努力重拾專業。“我現在天天念英語，能補多少是多少！”張倩一臉堅定地說。

　　據了解，“專業知識扎實”這一條招聘條件可說是常年穩居招聘條件的前三。而這樣的招聘要求，確實是對像張倩這樣荒廢了四年學習時間的大學生們的嚴峻考驗。

擇業意識有偏差為何偏愛珠三角

　　“在廣州發展機會比較多，而且清遠全是小企業，我可不想去工廠工作。”廣州大學[微博]的小雪告訴記者。小雪家住清遠新城，父母均為企業的中層管理者，從小她便希望走出清遠。“回到清遠工作的話，那我一輩子就在清遠了，多浪費啊。”小雪認為清遠這種非一線城市不值得自己前往就業。

　　同樣的想法也存在小劉的身上。小劉是清遠陽山人，但是他并不打算回家鄉發展，更是已經拒絕了3家清遠企業的邀請。“家鄉的經濟落后，總體發展水平跟廣州根本無法比，就算我回去也是浪費人才。”小劉告訴記者。沿海發達城市，如上海和廣州，才是大學生趨之若鶩的就業“圣地”，而二三線城市則成為了“備胎”，實在不得已才會去。

　　另外，對企業的“歧視”也普遍存在。根據國家統計局調查，應屆大學畢業生就業首選國企和機關，只有近三分之一的受訪大學生愿意到基層和中小型企業就業。

　　“小企業待遇差，工資還不穩定，發展也不好，遠遠比不上大型國企和機關單位。”小劉一臉鄙視地說。據了解，小劉目前還沒找到工作。對于這一情況，小劉是這樣想的：“是金子總會發光的，反正我是不會去二三線城市和小企業工作的。”

　　“非北上廣不去”、“非國企和機關不考慮”、“小企業沒前途”等思想普遍存在于應屆大學生之中，而這種思想偏差則對他們的求職就業產生很大的負面影響。

選擇適合自己的職場之路

　　大學畢業生應該多進行社會實踐，接觸社會，了解社會現狀，不要讓自己陷入理想化的國度，也不要讓自己處于過高的位置。如果不能意識到這一點而停留在理想化的想象中，大學生在就業過程中很容易對職場產生困惑、無法接受和逃避的現象，從而放棄工作。注意理論與實踐相結合，多接觸社會，掌握社會實際情況與動向，才能使自己貼合實際，掌握就業先機。

　　對城市和企業的偏見由來已久，那是大學生都知道卻又難以改變的想法。所謂職業無分貴賤，企業也無分貴賤，城市更無分貴賤，所以大學生們實在不應該對城市和企業有所偏見。選擇最適合自己的職業規劃道路，而不是受到北上廣和大型國企的誘惑，才是最正確的。

　　大學生在學期間應該好好學習，利用學校資源充實自我，同時注重實踐，才不會辜負四年的光陰。而就業擇業也應該根據自己實際情況進行，而非根據別人可能的想法與偏見來進行選擇。人云亦云、隨大流只能讓自己成為庸才。正在摩拳擦掌準備求職的大學生們，走自己的路，讓別人說去吧！

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