什么是標準工時制？勞動者每日工作超過多少小時需要支付加班工資？

來源:蘇州吳中法院 2023-06-13 10:18 http://m.zlytsxxsbc.cn/

基本案情

　　于某于2021年11月入職某火鍋店，雙方約定于某從事餐廳服務，采用標準工時制，每月基本工資2280元，加班工資按基本工資計算。然而，于某上班僅一個多月后因工作態(tài)度問題被某火鍋店辭退，在結(jié)算工資時，火鍋店聲稱2280元的工資是員工每月休息3天的基本工資，在此基礎上，結(jié)合于某的加班時長，計算工作日每日加班工資。

　　于某對此不服，認為火鍋店無理辭退員工，且對火鍋店計算工資的方式難以認可，故訴至法院，要求支付差額工資。

法官說法

　　法院經(jīng)審理認為，雙方的勞動合同、工資條、結(jié)算表均明確基本工資為2280元，可確認某火鍋店計算工資的基數(shù)無誤，但勞動合同寫明該店施行標準工時制，某火鍋店按2280元的標準計算基本工資，同時卻稱上述基本工資為每月僅休息3天的工資，顯然與標準工時制相悖，故于某的基本工資2280元應認定為每周上五休二的基本工資。

什么是標準工時制？

　　根據(jù)《勞動法》及國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制下，基本工資應認定為每周上五休二的工資，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時，若勞動者存在每日工作時間超過8小時或每周超過40小時的情況，用人單位應向勞動者支付加班工資。

　　《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：

　　（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

　　（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　　（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　結(jié)合于某的考勤情況和加班工資計算情況可知，其同時存在休息日加班及補休情況。經(jīng)核算，法院最終判決某火鍋店向于某支付休息日加班工資1111.54元。于某不服判決提起上訴，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴、維持原判。

法官提醒

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應明確工時計算方式、基本工資數(shù)額及加班費計算基數(shù)，全面保障自身合法權(quán)益。用人單位在確定實行標準工時制的情況下，應嚴格按照該制度安排員工工休時間，不應偷換概念，侵犯勞動者合法權(quán)益。

　　作者：顧霞陶萌璘

責任編輯：凌芹莉