“技工荒”急需破解 破除難題還需多管齊下
提待遇，人才是資本不是成本
提高技術工人收入水平，是否會加重企業負擔？
“技術工人是企業的財富，提高待遇會激發其創造性和創新性，以及開展工作的主觀能動性，為企業創造更好的效益。”在山東科瑞控股集團總工程師劉化國看來，人才是資本而不是成本，真正的人才帶來的收益要遠遠大于成本。
“文件意在明確一個導向，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺、高技能人才短缺的問題。”對此，湯濤表示，這是一個指導性意見，并不是強制性的要求。《意見》中重點突出了“高精尖缺”導向，提出建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化收入分配的技能價值激勵導向，而且著重指出“技高者多得、多勞者多得”。對于企業來講，工人技能水平的提升，也會進而帶來企業經濟效益的提升。
近年來，不少企業都開辦了技能大師工作室。作為技能領軍人才開展技術攻關和高技能人才培養，促進技術創新和高技能人才成長互相融合的活動場所，這種高技能人才培養的創新模式不僅體現了對高技能人才的尊重，也為不少企業帶來了福利。
在北京奔馳汽車公司，作為汽車裝調首席技師的趙郁就被譽為公司的“一塊寶”。他對公司引進生產的所有車型性能了如指掌，并且能對故障做到快速診斷、迅速排除，練就了一身聽聲辨車的絕技。以趙郁名字命名的“趙郁技能大師工作室”，不僅立足攻克技術難關，還著眼于培養創新型人才，已成為北京奔馳培養技能人才的“夢工廠”。
解難題，破“技工荒”需多管齊下
30多年來， 高鳳林做著同樣一件事——為火箭焊“心臟”。
現為中國火箭研究院工會副主席的他一直從事發動機噴管焊接，我國大型火箭最關鍵的焊接工序都是由他來完成。“高技能人才在我國科技創新、制造業發展當中，作用是不可替代的。”中華全國總工會副主席閻京華如是評價。
當前，高質量發展已成為我國經濟發展的主旋律，在實現動能轉換和質量提升的過程中，更有賴于技術工人的積極性和技術水平的提升。只有吸引越來越多的技術人才加入到產業升級轉型中，方可筑牢“中國制造”的基石。
“一個沒有多元化技能的國家，不可能成為一個繁榮的經濟體，也不可能在世界市場競爭中脫穎而出。”中國就業促進會副會長陳宇說，中國要從制造業大國成為制造業強國，必須破解技能人才短缺難題。
中華全國總工會黨組成員李守鎮建議，解決“技工荒”，首先要大力發展現代職業教育，推動職業院校教學改革，建立與先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業等領域相適應的專業體系及動態調整機制，全面提升技能人才培養能力。
同時要抓好職業培訓，強化企業主體責任，結合各地優勢產業發展趨勢，推動不同層次的職業技能公共實訓基地建設。改革現有職業分類和職業標準制定規則，打破職業技能等級和專業技術職務之間的界限，有效解決技術工人發展的“天花板”問題。
“再就是強化高技能人才培養。應著眼大數據、云計算、物聯網等新一輪產業革命，以先進制造業發展需求為導向，培養一大批適應技術進步、生產方式變革和社會公共服務所需要的技術型、創新型、復合型技能人才。”李守鎮說。（科技日報記者 付麗麗）
原標題：大國工匠迎來“薪”時代 破“技工荒”需多管齊下
責任編輯：凌芹莉
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