龍巖弘揚紅色基因 黨建工作持續加強

　　閩西是“思想建黨、政治建軍”的發源地，開啟了中國革命“成功從這里開始、勝利從這里開始”的光輝起點。“新古田會議”開啟新形勢下的黨建新篇章。

　　兩年來，我市緊緊抓住“新古田會議”契機，認真貫徹落實習總書記來閩、來巖重要講話精神，傳承紅色基因，突出打造提升“紅土先鋒”、“紅土清風”、“紅土學風”三大黨建品牌，造就能擔當的黨員干部隊伍，凈化政治生態，不斷地把黨建工作推向前進。

在紅色土壤中汲取“營養劑” 讓紅色基因融入黨員血脈

　　我市把開展“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，在全省率先準備，不等不靠，高標推進。

　　市委組織專門力量開設了《閩西是毛澤東思想的重要發祥地》、《閩西老區的歷史貢獻》等30多門特色精品課程，并精心編撰系列教科書，深受黨員歡迎。

　　找準學做結合“耦合點”，引領學習教育與建設創新型工貿旅游強市目標緊密結合起來，引導黨員在實施創新驅動發展戰略、推進供給側結構性改革、做好市縣鄉“三級換屆”、打好“三大戰役”、推進“三大戰略”等工作中立足本職作貢獻、當表率。

　　充分利用閩西紅色資源，持續打造以古田會議舊址群為核心的全國黨性教育基地，推進97個“紅色經典、客家文化、綠色生態、特色產業、社會治理”的干部教育現場教學基地群建設，用生動的課堂講好紅色故事，用強大的磁場吸引五湖四海的“朝圣者”前來重溫革命精神，接受思想的洗禮。

夯實基層黨建 創新服務群眾機制

　　去年7月份啟動以來，我市繼承和弘揚古田會議精神，將“把黨支部建立在連隊上”的黨建經驗應用到社區黨建中，將黨支部建立在社區網絡上，首創了“社區立體網格”、“在職黨員進社區報到為民服務”信息管理平臺、“線上線下工作法”，將“四點工作法”提升為“五個先鋒”，率先從黨員隊伍建設向領導班子和干部隊伍建設延伸，有效破解了在職黨員進社區報到難到位、活動難組織、成效難體現、工作難持續等問題，初步形成這項工作的“龍巖模式”。截至日前，全市在職黨員進社區報到率為99.96%，進社區服務達134500多人次，開展主題活動1720場，有效解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題。

　　同時，我們牢固樹立大抓基層的鮮明導向，組織實施“強基固本”“素質教育”“品牌提升”三大工程，強班子、提素質、創品牌，推動基層黨建全面進步、全面過硬。全市設立黨員先鋒崗1.8萬個，組建黨員志愿者服務隊3000多支，對290個村黨支部書記進行全員培訓并異地掛職鍛煉，提升服務基層群眾的能力素質，打通服務群眾最后一公里。創新創建“紅土和生態”黨建精品長廊，打造28個市級黨建綜合示范點，推動“點”上經驗在“面”上開花。創新黨建扶貧新模式，探索“支部+協會+電商+貧困戶…‘黨員掛鉤貧困戶”“黨員信貸擔保”“黨員示范合作社”等途徑，建立精準脫貧工作隊，選派第四批265名干部任駐村第一書記、第二批266名干部駐村蹲點，安排市縣鄉30383名干部掛鉤聯系39122戶貧困戶、11.07萬貧困人口，實現金市建檔立卡貧困戶掛鉤幫扶全覆蓋，使閩西紅色黨建優勢轉化為脫貧攻堅優勢。

以“兩個責任”的落實 推進作風建設“閩西實踐”

　　我市始終堅持把政治紀律和政治規矩挺在前面，充分發揮古田會議、客家家訓等教育資源優勢，持續開展理想信念、黨風黨紀、道德品行教育，補鈣壯骨，凝神固魂。市委從《古田會議決議》中汲取智慧營養，制定出臺《關于在全市黨員干部中糾正不良習氣樹立清風正氣的意見》，著力推進作風建設的“閩西實踐”。全市還統一開展公款存儲利益輸送、部門和行業“潛規則”排查等專項整治30多項，對800余名存在不良習氣的黨員、干部進行糾正處理，實現防“未病”、治“欲病”的綜合施治效果。

　　今年市縣鄉黨委換屆期間，我市堅決貫徹落實中央、省委關于嚴明換屆紀律的要求，堅持全市“一盤棋”，把換屆風氣監督嵌入換屆工作中，與換屆工作同謀劃、同部署、同推進，派出換屆風氣巡回督查組、暗訪組開展監督檢查，嚴格落實換屆繼續提名人選和擬提拔差額人選“四個凡提必”，取消繼續提名資格5人，取消新提名人選資格1名，堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。以嚴和實的作風，推動嚴肅換屆紀律各項工作落實，使換屆工作“換”出了風清氣正的干事創業環境。（記者 羅姝）