光澤：“兩要四有”工作機制夯實基層黨建根基

　　“自新振二廠開工以來，兩個廠不但解決了300多人就業，而且全鎮各村預計今年也將從公司獲利25萬元以上。”日前，光澤縣止馬鎮新振肉制品廠負責人馮維敏說，“企業能迅速擴張，且效益良好，得益于縣里推出的‘兩要四有’工作法。”

　　近年來，光澤縣緊緊圍繞鄉村振興戰略目標，以村企共建活動為抓手，積極探索“兩要四有”工作法，即（向組織力要生產力、要效益，讓集體有產業、鄉村有能人、發展有平臺、農民有增收），有力破解村級集體經濟薄弱、鄉村人才留不住、留守勞動力閑置等問題，有效帶動村集體增收村民致富。2022年全縣86個村集體經營性收入均超15萬元，其中20萬元以上占比80.2%，比增15.2%。

利益聯結，讓集體有產業

　　鄉村要振興，產業是根本。近年來，光澤縣通過強化組織引領，龍頭帶動，探索村企牽手、產業富村模式，輻射帶動村集體產業發展。 引導圣農集團在全縣7個鄉鎮建立200余個生產基地，謀劃食品加工、物流等項目15個，帶動其他龍頭企業與鄉村聯辦企業35家，覆蓋全縣78%的村，比增42%。通過選定特色產業、優勢項目，聯合創辦村級股份制企業，實現整鄉發展。全縣86個村出資參股，聯合成立7個鄉村建設公司，實施農村小型工程項目206個，村集體增收269.3萬元。探索合作經營、物業租賃等模式，推動鄉村旅游、休閑民宿等綠色項目發展。寨里鎮百石村成立物業公司承接澤匯漁業（鰻魚養殖加工）物業、配套建設等業務，帶動村民戶均增收近2萬元，去年村集體增收17萬元。

選才育才，讓鄉村有能人

　　人才是第一生產力。為吸引、留住人才，光澤縣不斷健全完善用才育才機制，做大農村人才“蓄水池”。組織部門注重從致富能手、返鄉大學生和退役軍人等群體中選拔村兩委成員，全縣86個村級組織“一肩挑”隊伍中，致富帶頭人達到45人，占52.3%，比增39%。探索從退位村主干等群體中選聘村企負責人、產業帶頭人。目前，全縣已成立企業35家，公司負責人中退位村主干14人，其他本土經濟能手21人。同時優先把農業新型經營主體負責人等選送到企業掛職鍛煉，培養成為產業帶頭人。圍繞優質稻、中藥材等特色優勢產業，全縣已培育農村致富帶頭人82人、農村科技示范戶367人、種養大戶321人。

互聯互通，讓發展有平臺

　　互聯互通，相互借鑒，才能取長補短，促進發展。近年來，光澤縣把村企共建納入基層高品質黨建示范點創建重要項目，鄉鎮圍繞“兩要四有”要求推動村企共建項目，先后打造了止馬鎮“十支聯興”、鸞鳳鄉“物流園”等市、縣級56個黨建示范項目。依托村企共建項目積極爭取上級政策支持，廣泛吸引社會資本參與，推動政策、資金、資源向農村匯聚。2022年共爭取上級和社會資本1.4億元，推動鸞鳳鄉11個村發展物流等產業，每村增收10萬元以上，其中十里鋪村村集體經濟突破100萬元。打破區域和行業壁壘，開展政銀企會診，建立“干部下沉+網格服務”協同機制，因地制宜謀劃強村富民路徑，解決鄉村增收項目少、效益低、融資難等問題128個。

穩定就業，讓農民有增收

　　讓農民在家門口就業，實現“務農、顧家、掙錢”三不誤，有助于鄉村振興戰略的實施。為此，光澤縣緊抓建設全國農業科技現代化先行縣契機，用好省農科院優質資源，吸納農民專業合作社、農業龍頭企業等多方參與，加快鍛造一批“新農人”。2022年共培養“田專家”“土秀才”88人，認定新型職業農民601人。通過引導龍頭企業將產業鏈導入鄉村，讓農民轉變成產業工人，累計新增就業崗位800余個，吸納農民家門口就業1300余人，帶動戶均年收入超6萬元。引導農民以土地、閑置房屋等資源入股集體經濟組織，通過訂單生產、托管服務等方式聯結農戶，帶動共同發展。寨里鎮山頭村336戶農民將2300畝耕地流轉到村集體，成立農業公司種植富硒稻、茭白等農產品，戶均增收6800元。（許穎 朱代福 官梅芳 邱洪福）