平和大溪：“細(xì)碎關(guān)懷”背后的“長遠(yuǎn)之道”
閩南網(wǎng)7月30日訊（通訊員 李雅萍 盧國義 劉國才 閩南網(wǎng)記者 張恩培 文/圖）“思想是行動的先導(dǎo)，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’”。在年輕干部“暖心提醒會”上，平和縣大溪鎮(zhèn)黨委書記陳盛林、鎮(zhèn)長賴志慧以習(xí)近平總書記的重要論述開篇，為2名即將履新的年輕干部講授“臨別一課”。這場別開生面的談心談話，既凝結(jié)著“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的實踐經(jīng)驗，又飽含組織對干部的殷切期望，展現(xiàn)了大溪鎮(zhèn)在干部培養(yǎng)上的系統(tǒng)思考。
一線淬煉：實戰(zhàn)練兵強本領(lǐng)
大溪鎮(zhèn)創(chuàng)新推行“黨務(wù)+業(yè)務(wù)”雙輪驅(qū)動機(jī)制，精心選派8名政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任“黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)片長”。這些干部帶著政策解讀“金鑰匙”和發(fā)展創(chuàng)新“金點子”，深入田間地頭，與村民同坐一條板凳，面對面了解群眾所思所盼，點對點解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題；在跨村聯(lián)建實踐中，各村立足資源稟賦，通過“強村帶弱村”實現(xiàn)優(yōu)勢互補、抱團(tuán)發(fā)展。
“四領(lǐng)機(jī)制”的深化實施更讓“干部領(lǐng)著干、黨員帶頭干”蔚然成風(fēng)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治等工作中，黨員干部沖鋒在前，“黨建紅”與“發(fā)展實”實現(xiàn)深度融合。
暖心工程：細(xì)微之處見真情
大溪鎮(zhèn)著力改善“五小”設(shè)施，從舌尖到心間全方位關(guān)愛干部。食堂推出營養(yǎng)均衡的時令菜譜，宿舍配備齊全的生活設(shè)施，文體室添置多樣健身器材。一餐一飯的精心安排，一居一用的貼心設(shè)計......這些看得見、摸得著的關(guān)愛舉措，既解決了干部的后顧之憂，更讓組織的溫暖如春風(fēng)化雨般浸潤干部心田，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力。
制度激勵：實干導(dǎo)向促擔(dān)當(dāng)
大溪鎮(zhèn)通過完善科學(xué)合理的考核制度，將下沉實效、群眾口碑、創(chuàng)新成果等作為干部考核的關(guān)鍵要素。2024年以來，已有11名經(jīng)過一線鍛煉的黨員干部獲得縣級以上表彰或榮譽稱號。這些優(yōu)秀干部成為榜樣，逐步推動“培養(yǎng)一個、帶動一批、激活一片”的良好局面形成，讓“干得好就有奔頭”成為干部們心中的硬道理，激勵著更多干部積極投身基層工作，不斷奮進(jìn)。
下一步，大溪鎮(zhèn)將持續(xù)深化嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的干部管理模式，既以制度剛性為干部成長“劃紅線”，又以組織溫情為干部干事“添燃料”，推動更多干部在基層沃土中扎根淬煉、成長成才，讓這支“精神不缺鈣、肩膀能扛責(zé)、腳下沾泥土”的過硬隊伍支撐鄉(xiāng)村振興走深走實。
責(zé)任編輯：李曉靈
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