快遞小哥的工時如何計算？人力資源社會保障部出臺新辦法給出明確指引

　　日前，人力資源社會保障部編制了三份關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者的新辦法，這些新辦法對新就業(yè)形態(tài)勞動者會帶來哪些變化，來看總臺記者的報道。

　　這三份新辦法分別是《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》和《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》。新就業(yè)形態(tài)勞動者，主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。

　　其中《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)特點，明確每日工作時間包括當(dāng)日累計接單時間和適當(dāng)考慮勞動者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時間，勞動者工作時間達(dá)到上限時間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以保障勞動者獲得必要休息時間，防止過度勞動。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授周廣肅：因為他不是在一個固定的地點從事固定的任務(wù)，而是從事在線的一種相對靈活的就業(yè)，所以我們應(yīng)該把等待接單以及其他的一些生理需求等等考慮在內(nèi)，充分保護他們休息的權(quán)利，才能全面適應(yīng)這種新職業(yè)形態(tài)的要求，最終來保障他們的相關(guān)權(quán)益。

　　《指引》中還提出，企業(yè)與工會或新就業(yè)形態(tài)勞動者代表平等協(xié)商制定勞動報酬規(guī)則。企業(yè)支付在法定節(jié)假日工作的新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬，應(yīng)高于正常工作時間勞動報酬、并以貨幣形式將勞動報酬按時足額支付給勞動者本人。

　　加大維權(quán)力度，拓寬維權(quán)渠道

　　針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)問題，《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》明確了具體方式方法及相關(guān)渠道。

　　該《指南》指出：新就業(yè)形態(tài)勞動者在維護自身勞動權(quán)益時，可以通過平臺企業(yè)或平臺用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機制、糾紛調(diào)解機構(gòu)等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題；可以向所在工會組織或當(dāng)?shù)毓M織請求予以支持和幫助；無法與企業(yè)通過協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題的，可以向人民調(diào)解委員會和各級各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解，或者調(diào)解不成的，屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，可以向?qū)嶋H工作地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；不符合勞動爭議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠：在指南里把這些渠道，把這些保護勞動者權(quán)益的方式，對于新勞動群體的適用，做了一個具體的、明確的規(guī)定，這些措施的推廣和實施的話，必然會極大提高新就業(yè)群體勞動者的權(quán)益的保護。

　　針對保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》旨在引導(dǎo)企業(yè)提高勞動規(guī)則的公平性和透明度。

　　該《指引》明確，平臺企業(yè)要向依托平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息、職業(yè)健康與安全、服務(wù)規(guī)范等與勞動者基本權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度、格式合同條款、算法規(guī)則及其運行機制等。

　　并提出，平臺企業(yè)制定或修訂直接涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的勞動規(guī)則，要提前通過應(yīng)用程序彈窗等顯著方式向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將采納情況告知勞動者。確定實施前，至少提前七日向勞動者予以公示。