終身職業技能培訓制度：打破高技能人才培養與需求困境

來源:光明日報 2018-04-25 15:30 http://m.zlytsxxsbc.cn/

　　“希望這個制度像‘五險一金’一樣，強制執行”

　　“我希望這個制度像‘五險一金’一樣，強制企業執行。”上海某信息產業公司技術總監董杰說。

　　充分發揮企業主體作用，支持企業大規模開展職業技能培訓。推行終身職業技能培訓首先對企業提出了新的要求。

　　湯濤指出：“在研究這個政策的過程中，我們深切地感受到，企業的培訓針對性更強，而且效果更好，所以要強化企業主體作用的發揮。”

　　董杰表示：“終身職業技能培訓是技術人才快速和企業用人接軌的必經之路。我原來在外企工作，公司會拿出錢來幫助員工進行技能培訓，現在全靠我的自修。”

　　“員工是企業最大的財富”“人才是企業的動力之源”“人是企業的立足之本”等話語經常見諸企業文化宣傳，但是為什么提高職業能力和水平還要靠員工自修呢？

　　這與企業的認識和培訓市場的發展水平都有關系。國內企業的培訓體系狀況與企業面臨的發展需求不符，培訓只注重形式，實踐效果差。許多企業培訓是從人力資源管理職能的角度出發，按照培訓流程來安排及搭建培訓理論體系，但不能體現培訓與企業發展及人員發展的關聯性。培訓行業一位業內人士說，培訓的內容具有很強的實用性和針對性，但是很多企業經常流行什么就培訓什么，市場上推廣“整合營銷”，就馬上辦一期“整合營銷培訓班”，報紙上宣傳知識經濟，就立即組織“知識經濟討論班”，各種時髦名目滿天飛，卻沒有實際效果，企業形成浪費，員工也走個過場完事，沒有獲得實際提升。

　　“針對管理層的培訓多，針對普通員工的培訓不多，很多企業也沒有相關措施支持員工自我提升。”業內人士說。

　　隨著終身職業技能培訓制度的推行，我們有理由相信，需求不僅會倒逼培訓市場自身質量的提升，也將推動職業教育進一步發展。李秋全認為：“這一制度是對成人教育、職業教育、培訓市場的補充與完善，將我國繼續教育培訓推向制度化、規范化和常態化，也會為職業教育發展注入新活力，使職業教育更好地服務于社會和經濟發展，同時也是社會發展到一定階段的必然趨勢。大發展的號角已經吹響，成人教育、職業教育等無論是辦學形式還是學習類型都會多樣化和個性化。”（記者李玉蘭）

原標題：終身職業技能培訓制度：打開人才供需之鎖的鑰匙

責任編輯：凌芹莉