臺灣年中轉職潮來臨 四成受“一例一休”的影響
新聞背景：“一例一休”
去年5月20日民進黨上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），同時取消七天“法定假日”。去年12月，民進黨占多數席位的臺灣立法機構在一片抗議聲中強行通過相關“修改案”，決定2017年全面實施“一例一休”。
臺當局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自2017年7月1日逐漸展開。雖然臺當局聲稱檢查期仍以輔導為主，糾舉罰款為最后手段，但企業雇主普遍認為“一例一休”難以推行，甚至有縣市長公開拒絕配合當局勞動檢查，形成“上有政策，下有對策”的窘境。
日前臺灣的一項調查指出，“一例一休”實施以來對企業的營運已經產生明顯影響，從制造業到服務業無一幸免。九成以上企業反映新規增加了勞動成本，八成左右認為新規對“工作人力調度”造成困擾。
有人力銀行調查發現，“一例一休”增加臺灣南部企業人力成本達6.6%，高于臺灣平均值。因此，雖然臺當局宣布“一例一休”7月進入檢查期，僅臺北市等6縣市表示配合，其余縣市紛紛要求延長輔導期，暫緩檢查。
責任編輯：紀瑋維
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